如何正确看待后进生转化后进生是对教师事业心、责任心的考验,也是班主任工作成功的重要标志
然而,由于后进生的“劣性”,学习态度不端正,行事马虎,意志力薄弱,性格粗野,不尊敬师长等,事得师生之间极难沟通,甚至在成长过程中不可避免会出现各种各样的不符合道德行为规范的问题
有些教师对他们采取憎而远之的态度,而后进生一般都有强烈的自尊心
因此使得转化后进生工作极难开展
那么如何处理教师与后进生的关系呢
下面试对这一问题谈谈我的拙见,就教于专家学者一、用发展的眼光看待后进生教育是一门塑造灵魂的艺术,需要长期艰巨的劳动,不可能一时奏效,即成方圆,想一蹴而就,一口吃一个胖子,终将徒劳无功,对后进生更不例外,有一些行为不检点的学生,不能一味地训斥,而应以发展的眼光看待他们
首先,要善于抓住契机,为学生创造自我教育氛围
心理学家苏霍姆林斯基曾说过:“只有激发学生进行自我教育,才是真正的教育
”因此,教师应当时刻注意抓住后进生的良好苗头,激发他们上进
用许多英雄人物、好人好事,包含着催人向上的革命理想,体现时代精神,生动的故事来启发诱导后进生,当后进生取得点滴进步,要充分肯定,让他们看到勤奋与成就的关系,领略到努力后胜利的喜悦,增强学生的自信心
有一次恰逢几个后进生有所进步,我特地约他们星期天到我家玩,家中的气氛毕竟不同学校的严肃,我用漫谈方式淡化教育痕迹,启发他们认识到他们的进步完全是主观努力的结果,绝非外部压力或偶然因素造成的这些后进生,平常屡犯错误,已达到被人们视为“朽木不可雕”的地步了,但我没有用一成不变的态度看待他们
这次给他们适当的肯定和鼓励虽只是一点点,却也事他们如久旱逢甘露,人格受到尊重,自信心也树立起来,经过这次的鼓励,这几个后进生明显变好了许多
二、用平等的眼光看待后进生后进生出现的原因很复杂,有许多不是学生本身的劣性,而是外来的原因,如家庭环境的影响,因而不能歧视后进生,对