《招聘与面试技巧》学习心得[大全5篇]VIP免费

《招聘与面试技巧》学习心得[大全5篇]单选题正确1.“能不能给我举个例子说明一下。”，这是问话技巧中的1.a发展2.b重述3.c跳过4.d修改正确2.有效的招聘给公司带来的竞争优势是1.a带来经济效益2.b降低成本支出3.c利于创建高绩效团队4.d提高公司知名度正确3.以下属于求职申请表的优点是1.a易于评估2.b费用较小3.c有助创新4.d信息全面正确4.向候选人提问时，你不应该1.a进行总结2.b直截了当3.c提那些答案是“是”或“不是”的问题4.d追问正确5.选才最大的作用是1.a健全企业文化2.b提高企业整体素质3.c为企业赢得竞争优势4.d提高企业技术含量正确6.上级对员工考核的衡量标准是1.a员工表现2.b工作说明书3.c员工进步幅度4.d为企业赢利多少正确第1页共3页7.面试结束后评估的误区是1.a以职位的围度来比人2.b以专业的面试笔记为依据3.c晕轮效应4.d测试和取证正确8.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是1.a内部员工推荐2.b参加招聘会3.c使用猎头公司4.d在媒体做广告正确9.一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是1.a55%2.b35%3.c45%4.d25%正确10.“你刚才说的是这方面的问题，对吗。”，在问行为表现问题的方法中，这属于1.a引导2.b探寻3.c总结4.d直截了当正确11.第一次对一个普通职员进行面试，应由进行1.a人事经理和用人主管2.b人事部和用人主管3.c人事经理和副总经理4.d人事经理和总经理正确12.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是1.a系统化面试2.b系列化面试3.c小组面试4.d顺序性面试正确13.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是1.a实施心理测验2.b设计申请表格3.c直接做出录用决定4.d为关键职位取证第2页共3页正确14.“你的团队工作怎么样。”，在问行为表现问题的方法中，这属于1.a引导2.b探寻3.c开放型问题4.d直截了当正确15.能够摆脱领导者过于主观的职位评估方法是1.a打分法2.b因素分析法3.c观察法4.d面谈法第3页共3页