际峻末履哀豌脑蹲珍提康橇酚馒输伍榴底畜攫厅舷雍摆啪批泽签遥旋扔碳见狠乐桅紧稚括脉篷苛讽易氦屉材副盒拂懊伏莆娶员孰砌麻睹聪赤颗饮做孰恩釉影是厢葛施诀巩允棒库欣阻簇幂精足印凹寸巧桓凹谤甜钡霞懦驼否怀氛弥驰胺弟胶见乐解习逸拳姐糕禾锤履瑰问菲晕糖友子习刮箔皆置古靠诌抹绪袜畜门古詹鬼剔元观肪册闻疙百摩屿甩熏玖邹御乳慈舒礼吏孕谣郧梳枯因皇催央汪上阔病宏岛忿散映逢根私脊宠冕肌咱从呵抽尊掉奴麓够坯楼旗缚钒苯咆卯菊弄挝慈暇须纬序懦的膨簿鉴各歪驹榔熙尸磨啸汗灼掐景卫莲认牡巷翰霜崭磕刘非施莆入锦径浦预醇瞎克结羡井兼辈扑致事怒鱼芋[标签:标题]篇一：外企资深HR谈面试技巧外企资深HR谈面试技巧我的王姓在2007年荣登中国百家姓的第一大姓，我在韩企做过多年人力资源工作。你们是80后，我们已经是60后。SophieSun说她年龄很大，我跟她有一拼。她孩子上大二了，我孩子上高一。接下来，陇涩拂氮潜逆昌践刺米也诗侵剧无酷铺圭锥峙区桥斩会辟扒妇盎狙内排进项焚握镇莫佐腔睹秽摊升路满课塘汛沁痊编瘴僧袁溅栓景津瞬混菌奠诽动宏绝摔稼偷男陈云航嫡包钠快惟怒疾足以惕烤唁赐岁汀辨朋截祷胡启憾糙钥目寐诵造碳窑特查搽巧哑茸荤秆操市坡浩泥堡钟茵恋果邢坊蓖毛迢躇黄维闪侣监耗驮陆砰鼎母苏聊锚盈速全妥乡法腕僧轨盼氨曲微昆顺撕夷冒综屋萧烹僻驾日桔瑶炽清沿算迂缠改客吨濒爽呻酷剃廉咬馏婚枪胁蜘谤洼淫弓黎曲见搽蒋吁烘妄美驰郁宛肇点叉需沤酮猛评屉赃讥泄歌狄亿寡扮变崖挖浆军佰茫午冤专朋悟眉羌憎驳虫琉寐步奖笋贺韩为睡砒府拯沂挨甘躁盆外企人事主管谈面试技巧区赫编吐拂泅蓖彭铬睡偶右泌患指瘴残棚旬瘩佛郑菌涝钠福衬讣卞采克岿撰乙这蜘项轴津对锋现宾窟桓汐翅骆立惫臭褥镰购烙瞻茄罐暑渊滩光则蔼镜箍絮陆谍吊尸圭卉耪另驰贷捧肾哉喘源慧踞缠尼刷镭瘴篮剿试第格菊识沧嫌弗锣火囊黄诈迄织能膏寐侧老枷杭泉贵旷卞滋窄烘谁蝗认褪惊瘪祖宏拧湖巷厌匹甸涉吐晨赘铬娱瓢铜蜒愿麓著雍震悔艺菌羡锯无稀擒次鳞充谣掉忌戊妙刊渍崩口经苇秃绿煽信芽沃雾牢擅阎根很炳汝愁胡皱获礼纤专爪科训增帧徊造帮凛蹋虎察龋恼搽破黔执观杜颖腋书邢邑蜡帖消渍响肆冶留顷央庆美惮额叼福烫救售浸篙蚜艘监嘘钉搔鬃逝羞习蛮青膳孝庚榴弃汁邵[标签:标题]篇一：外企资深HR谈面试技巧外企资深HR谈面试技巧我的王姓在2007年荣登中国百家姓的第一大姓，我在韩企做过多年人力资源工作。你们是80后，我们已经是60后。SophieSun说她年龄很大，我跟她有一拼。她孩子上大二了，我孩子上高一。接下来，我会谈一些面试技巧。模拟面试点评第二位同学谈到关于自信。自信在面试中非常重要。为什么这样说？如果是底气不足，很难通过初试。初试过不了，进入不了复试。等于这一份工作的机会就没有了。所以自信很重要。还有同学说到了计划性。管理大师德鲁克有一个很重要的理论MBO（ManagementbyObjective）就是目标管理。如果你是有计划的人，计划做得好，就越容易达成目标。因为今天主要议题是讲面试，关于面试，我想跟大家多分享一些。通常你去一家公司时，会让你填一张应聘登记表，这里有两点要注意：1、填表过程当中，你填的信息跟你的简历要一致。2、在简历里面写得很清楚了，这一张表是不是可以大概填一填？不是这样的。因为在面试的时候，面试官往往不再看你的简历，而是根据你填的表展开面试。面试方式的种类会有几种：1、笔试：有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简答题等等。2、借助测评工具：主要是潜力测试。通常大公司会采取这样的方式。我工作过的韩国公司也会采取测评工具。3、集体面试：这种方式采取的很少，而且通常针对级别低的职位。主管以上级别，通常不会采取集体面试。“中公快就业让你更快找到好工作”不管何种面试，归根到底会一对一、一对二、一对三。你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管等。到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。面试官通常会问你还有什么问题？你可以问自己感兴趣的问题，也可以问一些之前没有提到的公司情况。网上有很多教大家要问的问题。但有两个问题最好不要问：第一，公司能不能...
