2022劳动合同劳动合同范文集锦五篇在人们越来越信任法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我整理的劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1依据双方签定的劳动合同，用人单位按以下合同条款之一_____第1页共50页_____原遇见未知的自己在线阅读因确定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。第2页共50页5、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：乙方应于____年_____月_____日前办理调出手续；存档费用由______方负担。住房公积金于____年____月____日。甲方：__________乙方：_____________年___月___日第3页共50页劳动合同篇2劳动法》第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。劳动部《关于发布〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法〉的通知》（劳部发[1995]223号）第4条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；第4页共50页(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。第5条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正值竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第5页共50页浙江省劳动厅：关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的状况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金第6页共50页额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》（劳部发[1995]223号）第4条第（一）项规定向职工索赔。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）职工解除劳动合同，应当严格根据《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除第7页共50页劳动合同，应当根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》担当赔偿责任。用人单位违反劳动合同的责任《劳动法》第99条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。劳动部《关于发布〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法〉的通知》（劳部发[1995]223号）其次条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔第8页共50页偿劳动者损失：(一)用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不刚好续订劳动合同的；(二)由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本方法其次条规定的赔偿，...
