2022养老金中断缴费人数增加多地出政策解析养老金中断缴费人数增加多地出政策解析针对社会关注的养老保险“多缴长缴是否划算”问题，人社部近期回应称，多缴养老保险费都是划算的，我国正在健全多缴多得激励机制。“新华视点”记者采访了解到，在全国性统一政策尚未出台背景下，一些地方纷纷探究出台激励政策，激励参保缴费。同时，受到部分群体养老金水平“不看缴费长短，只看退休早晚”等因素影响，“多缴多得、长缴多得”激励效果仍待进一步发挥。多地摸索激励“多缴多得”第1页共12页现行职工基本养老保险体系，自国务院1997年出台《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的确定》明确后，统一运行已有近20年。不少职工已达到其中要求的累计缴费满15年的最低年限门槛。加上机关事业单位工作人员养老保险“并轨”全面落地，养老保险如何缴费更划算，成为社会关注焦点。人社部有关负责人表示，企业职工参保人员的基本养老金，一个人每月缴纳300元、连续缴费15年，与每月缴纳600元、连续缴费25年，两种状况下退休后领取的养老金数额差距很大，多缴养老保险费都是划算的。我国正在健全“多缴多得”激励机制，退休人员退第2页共12页休时领的养老金，与其工作时的缴费年限长短、缴费水平凹凸干脆相关。记者采访了解到，在国家制定的基本养老保险政策基础上，一些地方进一步出台激励政策，激励职工养老保险“多缴多得”：——敏捷就业人员缴费基数增档。包括个体户、自由职业者等群体在内的敏捷就业人员，在多数地区参与职工养老保险，可依据上年度全省在岗职工月平均工资，选择40%到100%三档作为缴费基数参保。近年来，武汉、沈阳、杭州等不少城市纷纷将参保缴费档数增加200%、300%两档，让有意愿、有实力的敏捷就业人员能够选择较高缴第3页共12页费档，通过多缴费，多得养老金。据武汉市社保局工作人员介绍，选择300%的缴费档，相对于选择100%缴费档的参保敏捷就业人员，相同缴费年限状况下，前者计发基础养老金是后者两倍。同时，对于就业困难群体，还可享受相应财政补贴。——按缴费年限区间增加计发比例。吉林省去年出台政策明确，2022年以来办理退休的企业职工，实际缴费年限超过20年的，依据缴费年限区间，增加基础养老金计发比例，如累计缴费年限在21年至25年部分，每年计发比例增加0.15%;缴费年限在26年至30年部第4页共12页分，每年增加0.2%，以此体现缴费年限越长，养老金水平越高的激励机制。假设吉林省企业职工老张去年退休，缴费年限达27年，此前每年工资收入刚好是当年在岗职工平均工资。新政策实施后，他养老金每月计发比例可从27%增加至28.15%，由此测算每月在基础养老金计发中可增加44.6元。中心财经高校社会保障探讨中心主任褚福灵表示，健全“多缴多得”激励机制，目前全国尚未出台统一政策，还处于各地依据实际状况摸索阶段。这些地方性激励政策在提高缴费主动性等方面的实际效第5页共12页果，还有待进一步视察。基本养老金调整出现“倒挂”，中断缴费人数增加记者采访发觉，根据基本养老保险计发标准以及地方性激励政策缴得越多、缴得越长，养老金发放标准越高。但是，近年来，在基本养老金调整中出现养老金水平与缴费年限“倒挂”现象，同时，一些地区出台最低养老金政策存在不足，这些都导致“多缴多得”激励作用未能充分发挥。据社保业内人士介绍，企业退休职工拿到手的养老金，除依据参保人缴费数额、年限等状况计发的基础养老金和个人账户养老金外，第6页共12页各地还会依据职工工资增长和物价变动等状况，对基本养老金进行相应调整，保障退休人员基本生活。截至2022年，我国企业退休人员养老金迎来连续第十一年的调整增长，使企业退休人员每月平均退养息老金超过2000元。养老金连续“十一连增”也给一些群体带来养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的“倒挂”现象。以安徽省两位企业退休人员老王、老李为例。两人同时参与工作每次养老保险缴费额度都按在岗职工月平均工资的80%缴纳。缴费15年的老王在2022年退休后，每月基础养老金经过连年调整，到2022第7页共12页年可达833.7元。而在2022年退休的`老李，因为没有享受到养老金调整，虽然他缴费20年，但...
