2022劳动合同劳动合同模板5篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗下面是我帮大家整理的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同篇1甲方：法定代表人：第1页共57页注册地址：乙方：性别居民身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于______年____月____日生效，其中试用期至______年__第2页共57页__月_____日止。本合同于______年____月____日终止。合同期限为：______年。二、工作内容、工作地点其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作，当乙方经考核不胜任目前岗位工作时，甲方可以将乙方的工作岗位调整为______________。乙方工作地点为甲方在市的工作场所、出差地；当甲方在地区开拓业务时，同时可以是地区的办公场所与出差地。第三条乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标准，包括但不限第3页共57页于以下工作内容：1、乙方应根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥当保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等；2、对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和精确性；3、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；4、必需根据国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记账工作第4页共57页及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务。三、工作时间和休息休假第四条甲方支配乙方执行标准工时制度。执行标准工时制，乙方每日工作时间_____小时，每周工作_____小时。休息休假按法律规定实行。第五条乙方须要加班的，由部门主管依据生产须要提出书面申请，报核准，负责考勤、稽核工作。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。第5页共57页第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。五、劳动酬劳第八条甲方每月日以货币形式支付乙方上月基本工资，每月日以货币形式支付乙方上月奖金、津贴等。乙方在试用期间的工资为：税前___________人民币。甲乙双方对工资的其他约定：甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本工资+奖金+津贴。甲方依据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月基本工资收入标准为元；乙方奖金与其工第6页共57页作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。员工基本工资的提高与降低根据甲方制定的员工基本工资定级制度执行，实行级别工资管理。第九条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按基本工资执行。六、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方不愿缴纳社保的，甲方可以依法从工资第7页共57页中扣除乙方个人应当缴纳的部分，代为缴纳。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行。七、劳动纪律第十三条甲方依据公司发展须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进第8页共57页行处理，直至解除本合同。第十四条乙方应遵守甲方规章制度，遵守劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。八、劳动合同的变更、解除第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同第9页共57页无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同...
