2022劳动合同有关劳动合同汇总6篇随着人们法律意识的加强,合同的运用频率呈上升趋势,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么相关的合同究竟怎么写呢?以下是我为大家收集的劳动合同6篇,希望能够帮助到大家。劳动合同篇1甲方(用人单位):法定代表人:第1页共49页地址:联系方式:乙方(劳动者):身份证:住址:联系方式:甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、同等、协商一样的原则,一样同意订第2页共49页立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。一、合同的类型与期限(一)经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)试用期甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前第3页共49页或顺延。二、工作内容与工作地点(一)甲方聘用乙方从事__________________工作。(二)乙方的工作地点为__________________。三、工作时间与休息时间(一)乙方所在岗位执行标准工时制。(二)甲方依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚假丧假、产假等。(三)甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点第4页共49页的,乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳,以保证乙方合法权益。四、劳动酬劳(一)乙方在试用期间的工资为_____________元/月。试用期满后,甲方以下列第_______种计算方式支付乙方工资:1、计时工资。工资为_____________元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方刚好协商约定计件单价。3、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付第5页共49页日期为每月的_______日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等,调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇(一)甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;第6页共49页(二)依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用第7页共49页品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训,乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,合同应变更相关内容。(二)订立合同所依据的客观状况发生重大改变,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。(三)乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的第8页共49页甲方提前三日通知乙方解除合同。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可马上解除合同,辞退乙方如造成甲方经济损失的,乙方应担当赔偿责任:1、如无特殊约定的,合同签约后5天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响第9页共49页工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记...