2022四川省劳动合同条例四川省劳动合同条例2022为了搞活用工制度，适应经济建设须要，依据中共中心、国务院和劳动人事部关于改革劳动制度的指示，结合我省实际状况，特制定本方法。四川省人民政府四川省劳动合同条例2022第一章总则第1页共23页第一条劳动合同制是本着国家、集体(指用人单位)、个人三者兼顾的原则，确定劳动者同用人单位双方的权利和义务，实行责、权利相结合，用签订劳动合同形式的一种新的用工制度。劳动合同制工人，是根据国家劳动安排和招工条件招收在常年性生产(工作)岗位一年以上的正式工人，是工人阶级的组成部分，具有与固定工一样的社会地位，并享受同等的政治待遇。其次条国营企事业单位和国家机关、人民团体及中心在川单位在常年性生产(工作)岗位上，用各种指标(含招收、补员、安置、第2页共23页安排等)招用的新工人(娴熟工、学徒工和技术工人)，一律实行劳动合同制。用人单位可依据生产(工作)须要，同供应劳动力的县(市、区??峦?├投??窆?净蚶投?咔┒┒唐诤贤?(一至五年)、中期合同(六至十年)和长期合同(十一年以上)。但第一次一般应签订短期合同。第三条劳动合同制工人在被各单位录用的全部时间，可以累计算为连续工龄。因犯错误被除名、开除，重新就业后，过去的工作时间，只算一般工龄。第四条劳动合同制工人在合同期间，不能跨企业、跨地区调动第3页共23页因夫妻两地分居，须要照看的，经双方用人单位同意，可以转到另一方工作，另签合同，所需增人指标予以承认，社会劳动保险基金随之转移。第五条劳动合同制工人的户口和粮食关系的转移，实行分别办理：来自城镇的劳动合同制工人，其户、粮关系的转移，按公安、粮食部门的规定执行;来自农村的，除原有固定职工中正常退休工人或死亡职工的子女补员和国家规定的几个行业的职工子女被各该行业招收后可变更户、粮关系外，其他的不得变更社员身分，原定的自留地和责任田予第4页共23页以保留，户、粮关系不转，所需口粮由用人单位所在地的粮食部门按同工种固定工的标准定量供应加价粮，其差价由用人单位负担。因工致残全部丢失劳动实力的，回乡后的口粮由当地粮食部门供应平价粮。第六条劳动合同制工人在工作期间，由用人单位负责管理，解除合同离开用人单位后，城镇人员(含第五条规定户、粮关系已变更的人员，下同)由县劳动服务公司管理，农村人员回原户口所在地。第七条各地劳动服务公司应做好劳动合同制工人的管理工作，其主要任务：1.向用人单位举荐劳动合同制工人;2.与用人单位签订劳动合同或负责组织用人单位与劳动者干脆签订劳动合同制;3.对解第5页共23页除合同的劳动合同制工人实施管理教化，组织他们进行转业技术训练并根据;三结合;的就业方针，逐步加以安置;4.在未建立社会劳动保险机构之前，暂负责提取、管理和支付老年保险基金。第八条用人单位在运用劳动合同制工人期间，应按季或按月向县劳动服务公司交纳管理费，其数额为合同制工人标准工资百分之三左右。第九条劳动合同制工人退休或死亡，不实行子女补员的方法。第十条劳动局(科)对履行劳动合同的各方，具有监督、检查的第6页共23页权力和责任。上级劳动部门发觉下级劳动部门和用人单位对处理劳动合同有错误时，有权予以订正。其次章招收和录用第十一条各国营单位招用劳动合同制工人，必需在中心和省下达的劳动安排内支配。在招收工人时，由用人单位所在地的市、地、州劳动局或劳动服务公司负责支配;跨地区招收的，由省劳动服务公司负责支配。第十二条招用城镇劳动合同制工人，应先从技工学校、职业学校毕业生(属城镇户口)和经过就业前培训的城镇待业青、壮年中招第7页共23页收，不足时再从其他城镇待业人员中招收。对经过专业培训毕业的人员，专业对口的应优先录用。招用农夫劳动合同制工人，应从严限制确需招用的?ぶ?(如矿山井下等)，要报省政府授权的部门批准。这类人员中从事有毒有害作业的，合同期限不得超过五年，到期必需解除合同。从事其他生产的农村人员，少数确需接着运用的，由用人单位报经所在县劳动服务公司同意，可续订合同。第十三条招用劳动合同制工人，一般应由县劳动服务公司详细组织实施。要实行公开招收、自愿报名、...
