5.1劳务派遣实施方案5.1.1劳务派遣方案描述一、公司简介：xxx劳务有限公司是经人力资源和社会保障局正式批准的劳务派遣服务有限公司，同时具备劳务派遣和人力资源相关资质，与数家单位形成长期劳务合作关系，在同行业中具有较好的口碑。我公司具备优良的工作团队，拥有资深的人力资源管理人士及丰富的人力资源工作经验。公司本着诚信、规范、务实、创新的工作理念，为用工单位和劳务员工提供专业、高效、便捷的服务。公司主要服务项目为劳务派遣，人事代理，人才招聘，人力资源信息咨询，法律法规政策咨询和职业技能培训等。公司可以帮助企事业单位合理配置人力资源、规范劳动用工，可以为员工办理入职、离职、档案管理、工资发放、社会保险及公积金缴纳、处理工伤、解决劳动纠纷等方面的事务。通过全方位的专业服务帮助用工单位简化流程、节约时间和成本，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好的福利选择，提高员工的工作满意度。企业优势：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队，90%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历，平均年龄35岁,能够为用工单位提供专业化服务，规范化管理，提升派遣内涵，倡导雇主式派遣，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。二、劳务派遣服务综述：定义“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。劳务派遣，是指我公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。劳务派遣，即我公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地关注核心业务，有效促进其发展。服务内容员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务优势解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务；帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系；帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。操作流程1、业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明；2、业务考察依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、派遣方案的确定根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。4、签订《劳务派遣协议》明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。5、实施派遣、提供服务与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》的各项约定。三、用工单位实施劳务派遣需做的工作及承担费用1、按招国家相关法律法规，合法规范用工。完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；2、向派遣公司提交派遣要求、计划；3、承担派遣员工的各项费用：a、支付派遣员工工资、加班费、福利费、工会会费；b、支付用工单位应为派遣员工交纳的社会保险；c、支付劳务派遣业务服务费、税金和其他费用等。四、劳务派遣服务与管理派遣员工的招聘及入职（一）公司通过以下渠道建立了人才储备库1、通过人...
