2024年机关道德讲堂建设的思考VIP免费

机关道德讲堂建设的思考当前，“机关道德讲堂”正在全国各地如火如荼的开展着。各地按照“五个一”、“六个我”等组织形式要求，充分发掘本单位内凡人善举，推出本单位的身边典型，初步营造出了积极和谐、健康向上的浓厚氛围。作为税务机关如何将“机关道德讲堂建设”进一步与税收工作相结合，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，仍值得我们进一步探索和思考。一、当前道德讲堂建设的局限1、形式主义倾向。当前，机关道德讲堂建设应该说是一个很好的创意，也是诊治当前机关道德疾病的一个良好平台。但是不可否认，从目前各单位“机关道德讲堂”建设的情况来看，基本都是复制式的“模式照搬”和“简单移植”，普遍表现出“形式大于内容”的不良倾向。目前，从对大多数机关道德讲堂建设情况的调研来看，多数单位自举行“道德讲堂”启动仪式之后，基本处于偃旗息鼓状态。再者，从机关干部对“机关道德讲堂”的评价来看，大多表现出明显的“看客”心态，由此可见“道德讲堂”没有完全起到道德“感化”作用。2、过度拔高倾向。中国文化中喜好过度拔高人物，向来不缺乏“高、大、全”式的人物。这种自欺式的“一白遮百丑”，是长期以来中国集体意识中埋藏下的不良基因。而当下的中国，早已不是四五十年代对英雄膜拜的年代。特别是受“后现代主义”的影响，否定式的“解构主义”早已深入人心，存在着普遍“质疑心态”。在这种心里背景下，机关道德讲堂仍然试图通过发掘“身边道德典型”去重构对道德的信仰就显得疲软无力。再加之“道德典型”挖掘上操之过急，就更有力不从心之感。从树立的“道德典型”本身来看，大多并无真正感人事迹，仅仅是对日常工作的过度拔高和掩过饰非，自我的过度美化导致形象失真，从而在群众中产生负面影响，使其对评选出的“道德先进典型”带着明显的质疑和否定倾向。3、缺乏批判力量。当前机关道德讲堂建设主要采取“正面”的典型引导方式，并没有“反面”的道德批判机制，仍旧第1页共12页缺乏直击不道德现象的力度和勇气。如果缺乏了道德批判的“痛感”，仅仅依靠道德理论和人物的感化力量去扭转“道德缺失”的现状是远远不够的。而如何有效批判，也是亟待解决的问题。二、对机关道德讲堂建设的建议道德力量是国家安定、社会和谐、人民幸福的重要因素。随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强，诚信缺失、信仰缺乏、道德失范等社会问题不同程度存在。面对诸如此类困扰，有些地方走出了一条以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为形式的“道德讲堂”之路，这对广泛普及社会主义核心价值理念，塑造勇于创新、奋发向上、诚信友爱的公民品格，形成“人人为我、我为人人”的社会风尚具有十分重要的推动作用。一时间，“道德讲堂”模式风靡全国，争相效仿者比比皆是，神形兼备且创新者有之，仿其形而失其神者亦有之，那么要想充分发挥“道德讲堂”作用，永葆“道德讲堂”魅力，就必须在内容、意义、形式和机制四个方面下功夫：1、“道德讲堂”在内容上要深入浅出“道德讲堂”的重要目的就是要大力促进以“礼仪”、“诚信”、“和睦”、“友善”为主题的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，要达到这个目的，在讲堂内容上下功夫是关键。一是内容要深入。华夏文明源远流长，先哲圣贤、经典专著、楷模风范在历史长河中层出不穷、熠熠闪光，既有老庄先贤，又有《大学》、《礼记》，既有“贫贱不能移、富贵不能淫、威武不能屈”的铮铮铁骨，又有“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的碧血丹心。我们在讲堂内容上要多注重选择这些人们喜闻乐见、耳熟能详的人物、格言、事迹经典，这样既能加强历史传统学习教育，又能增强民族自豪感和自信心。二是内容要浅出。要结合当前，重点突出尊老爱幼、邻里和谐、诚实守信、文明守序主题，讲现状，列典范。更要贴合税收工作实际，提升公正、廉洁、文明、高效的国税形象。讲堂内容在深入和浅出方面结合无间，让参加者可信、可感、可亲，这第2页共12页样，我们的讲堂就成功了一半。2、“道德讲堂”在意义上要以堂为镜要确保“道德讲...