•公共管理导论•公共部门人力资源管理•公共政策制定与执行•公共部门财务管理•公共部门绩效管理•公共部门伦理与责任公共管理的定义与特性公共管理的发展历程公共管理的基本原则0102030405公共部门人力资源管理的概念与特点总结词：基本概念详细描述：公共部门人力资源管理是指公共部门通过一系列管理活动，有效利用公共部门的人力资源，以实现公共管理目标的过程。其特点包括公共性、权威性、多样性和复杂性。公共部门人力资源管理的职能与任务公共部门人力资源管理的法律与制度总结词法律框架和制度规定详细描述公共部门人力资源管理需遵循国家法律法规和相关制度，如公务员法、劳动法等。这些法律法规和制度规定了公共部门人力资源管理的权利义务、职责范围和行为规范等内容，是公共部门人力资源管理的重要依据。公共政策的概念与特点总结词公共政策是政府为了解决公共问题、达成公共目标而制定的行动方针。详细描述公共政策是政府为了实现公共利益、解决公共问题而制定的行动方针，具有权威性、合法性、公益性和稳定性等特点。总结词公共政策的目标是为了满足公众需求、维护社会秩序和促进社会发展。详细描述公共政策的目标包括维护社会秩序、促进社会发展、保障公民权利和推动经济建设等，旨在满足公众的基本需求，提高社会福祉。公共政策的制定过程要点一要点二总结词详细描述公共政策的制定过程包括政策议程、政策规划和政策合法化三个阶段。政策议程阶段是确定政策问题的过程，包括问题识别、问题分析和问题解决三个步骤；政策规划阶段是政府制定行动方案的过程，包括目标设定、方案设计与评估、决策制定三个步骤；政策合法化阶段是将政策方案转化为具有法律效力的文件的过程，包括立法机关的立法程序和行政机关的行政决策程序。公共政策的制定过程总结词详细描述公共政策的执行与评估公共部门财务管理的概念与特点总结词详细描述基本概念、特点与原则公共部门财务管理是公共管理学的核心内容之一，主要研究公共部门如何有效管理和使用财政资金，实现公共利益的最大化。其特点包括公共性、政治性、法律性和专业性。公共部门财务管理的基本原则包括公平、透明、效率和责任。VS公共部门预算管理总结词详细描述公共部门资产管理总结词详细描述公共部门绩效管理的概念与特点公共部门绩效评估的方法与流程总结词：评估方法详细描述：公共部门绩效评估的方法包括比较法、指标体系法、平衡计分卡、360度反馈法等。这些方法各有优缺点，应根据评估目标和实际情况选择合适的方法。公共部门绩效评估的方法与流程公共部门绩效管理的应用与改进公共部门绩效管理的应用与改进总结词：改进方向详细描述：公共部门绩效管理的改进方向包括完善评估指标体系、加强数据采集与分析、提高评估结果的应用价值、加强组织文化建设等。同时，还需要不断探索和创新绩效管理的方法和工具，以适应不断变化的内外部环境。VS公共部门伦理的概念与特点公共部门伦理的概念公共部门伦理的特点公共部门伦理具有权威性、普适性、规范性和约束性等特点，是公共部门行为和决策的重要依据。公共部门的责任与义务公共部门的责任公共部门的义务公共部门伦理建设的途径与方法建立健全法律法规完善内部管理机制加强教育培训鼓励社会参与
