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2022劳动合同劳动合同范本在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我细心整理的劳动合同范本，欢迎大家共享。劳动合同范本1甲方（用人单位）：_____________________________统一社会信用代码：________________________第1页共215页乙方（劳动者）：____________________________________风险提示：1、一般状况下，用人单位签约主体应与实际用工主体一样信息，尤其留意区分关联公司、子公司，如存在特别状况建议询问专业法律人士。2、为便于后期送达限期返岗、解除通知等函件，务必要求员工填写联系方式（常见联系方式：联系地址、手机号码、微信号、QQ、电子邮箱等），否则届时将非常被动。并尽量核查员工填具信息与本人实际信息是否一样。身份证号码：_________________________________________第2页共215页性别：_________诞生年月：__________________________联系电话：____________________微信号：____________电子邮箱：联系地址：紧急联系人及其联系方式：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和期限风险提示：第3页共215页1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、用人单位不得单独与员工只约定试用期并仅签订试用期协议。4、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。5、建议约定试用期考核标准或录用标准，假如未达标可以证明其不符合录用条件，将其辞退。第4页共215页6、若依据试用期不合格或不符合录用标准辞退员工的，须要在试用期满前向员工提出。甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定：（1）固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中包括试用期月，自年月日至年月日止。（2）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。（3）以完成肯定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。第一条工作内容和工作地点第5页共215页1、依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。乙方同意，依据甲方的工作须要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。其次条工作时间和休息休假第6页共215页风险提示：企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，一般应向企业营业执照注册地的区、县人设局申报。并将实行该种工时的员工名单予以公布。特别工作制期限届满前，刚好再行审批。1、乙方实行以下第种工时制：（1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。（3）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。第7页共215页2、甲方因经营须要，延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第一条劳动酬劳1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方依据乙方的考勤、考核、奖惩状况核算发放详细工资。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向第8页共215页乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不...