2022劳动合同劳动合同范文汇总10篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是我整理的劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1甲方(用人单位)第1页共132页用人单位名称：____________________________用人单位居处：____________________________工商登记：_________________________________注册类型：_________________________________劳动合同履行地：__________________________法定代表人或负责人：_______________________乙方(劳动者)姓名：_______________性别：____________诞生年月：___________文化程度：________第2页共132页户籍所在地址：_____________________________现居住地址：_______________________________居民身份证号码：___________________________社会(养老)保险号码：_____________________就业登记证号码：__________________________联系方式：_________________________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。第3页共132页一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b.无固定期限的劳动合同自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_第4页共132页____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)____________________________________________________第5页共132页___三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定________条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行每天________小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________为休息日。第6页共132页b.甲方实行三班制，支配乙方实行________班________运转工作制。c.甲方支配乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d.甲方支配乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。第7页共132页(三)甲方为乙方支配带薪年休假________________________________。四、劳动爱护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。第8页共132页(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(托付代表人)：乙方(劳动者)姓名：第9页共132页家庭住址：居民身份证号码：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入...
