机关干部管理制度范文为进一步强化机关效能建设，切实转变干部工作作风，确保全乡各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。一、考勤制度1、干部上下班须严格遵守作息时间：上午8：00；春冬下午6：00，夏秋下午6：30。2、干部上班后必须亲自到办公室签到，并由前一日带班值日领导进行监督，超过十分钟签到视为迟到，提前十分钟下班视为早退。上班期间，进行不定期查岗，无正当理由不在岗者视为旷工。考勤结果由办公室月底汇总后报主管领导签字，签字后交书记审核签字，并于下月第一个周一日进行公示。3、个别干部到乡机关以外单位、部门开会、出差，要做好去向登记。4、干部因事、因病请假须书面请假，无假条视为旷工。副科以下干部请假1天以内由主管领导批准，超过1天由书记批准；科级干部请假由书记批准。经领导签字后的请假条由请假人交办公室保管，假满后到办公室登记销假。遇特殊情况，不能直接与领导请假的，可电话委托他人代写请假条，按管理权限由领导审签后交办公室备案，否则视为旷工。5、办公室每日要做好干部去向登记，请销假登记，月底同考勤表对照汇总后报主管领导审批后，经书记签字后办公室留存备案，并作为年休假主要依据。6、有下列情形之一的，一律不享受下一年度带薪休假政策。①累计请事假超过20天；②累计工作满1年不满10年的干部职工，请病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20年的干部职工，请病假累计3个月以上的；④累计工作满20年以上的干部职工，请病假累计4个月以上的；⑤年值宿替班超过12次的；第1页共5页⑥年旷工3次以上的。7、带薪休假集中安排在每年6、7、8、9月份。8、旷工参照《公务员法》有关规定执行。9、带薪休假、婚假、产假按有关文件执行。二、学习制度1、干部学习由党委副书记负责具体安排，有计划地开展学习。每半月集中学习一次，每次安排不少于2小时。集中学习的主要内容是：政策理论、法律法规、时事政治、上级文件和业务知识、典型经验等。每次学习时，干部要认真做好笔记，办公室做好考勤记录。2、提倡自学。要求一般干部每人每年至少写出四篇学习心得体会，一篇社会发展调研文章，并将文章交办公室。办公室每年要将评选出的优秀文章定期在会议室专栏内张贴交流。三、工作制度1、全体干部必须在党委、政府的领导下开展工作，令必行，禁必止。领导班子成员必须按照分工，各司其职、各负其责、兢兢业业抓好各自所分管的工作，当好主要领导的参谋助手。2、领导班子要坚持民主集中制原则。每半年由党委书记主持召开一次班子成员民主生活会，开展批评与自我批评，统一思想，加强团结，促进工作。生活会召开前应由办公室提前通知各参会人员并邀请党代表、人民代表、群众代表列席会议，会后由办公室整理会议记录并报县纪委XX县区委组织部。3、坚持党要管党的原则，根据实际情况召开党委会议，由党委书记主持，主要讨论和决定有关党的建设方面的重要工作。4、党政联席会议根据实际情况召开。主要讨论和决定全乡经济和社会发展方面的重要工作。党委书记主持会议，领导班子成员参加，必要时有关人员可列席参加。每次会议要由办公室整理出会议纪要。5、领导班子成员每月底写出下个月工作计划交办公室。每月初，由书记对上个月工作进行总结，对下个月工作进行安排部署。6、每季末召开一次乡领导班子成员及中层干部会议。党委第2页共5页书记主持，部门负责人汇报上一季度工作总结及下一季度工作计划，分管领导简要总结并部署下一季度工作。7、每年召开一次由乡领导班子成员、包村干部、村支部书记、村主任参加总结会。由村书记或包村干部汇报全年工作总结及下一年度工作计划，乡主要领导安排部署下一年度工作。8、全体干部要经常深入基层，至少要保证有三分之一的时间下乡驻村，联系群众调查研究，解决好群众关心的热点、难点问题。9、半年和年终各部门和个人均要写出部门和个人的工作总结及下半年工作计划并报办公室。四、财务管理制度1、乡财务工作人员要认真做好全乡财务、财产管理工作，严格财经纪律，履行好审批手续，严禁弄虚作假，每月底要如实书面向书记和分管乡长汇报本月的财政情况。2、财务人员要严格遵守国家有关财务制度，严...
