2022公司绩效考核奖惩制度公司绩效考核奖惩制度（通用5篇）在我们平凡的日常里，制度的运用频率渐渐增多，制度是指肯定的规格或法令礼俗。想必很多人都在为如何制定制度而苦恼吧，下面是我为大家收集的公司绩效考核奖惩制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。公司绩效考核奖惩制度1为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增加企第1页共67页业活力，调动员工的工作主动性，使本公司之奖惩有所依循，并使广阔员工能全面遵守厂规，秉公允、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员工的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。评级考核方法〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其1、部门工作专业实力。2、对工作的安排推动实力。第2页共67页3、对工作的组织实力。4、对工作上团队运用之协调实力。5、对工作问题上的改善实力。6、对平日工作主动主动，负责尽职的、责任感7、自我开发实力〈二〉一般从业人员考核其1、作业效率。2、作业品质。3、作业协作性。第3页共67页4、听从管理度。5、出勤状态6、行为状态〈三〉考核等级通常分A、B、C、D、四等，原则上依比率安排〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最终核定考核等级。〈五〉考勤扣分：1、有下列情形。不得为A等a、旷工记录。b、除公假外有其他请假记录者c、警告三次以上者（含）第4页共67页2、有下列情形。不得为A、B等a、请假两日（含）以上的或迟到、早退两次（含）以上，b、记小过一次（含）3、有下列情形。不得为A、B、C等a、旷工一天以上三天内的，b、记小过三次者。底分为50分嘉奖种类区分如下：a、能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错第5页共67页b、良品率指标稳步达标以上c、拾金不昧呈转交公司d、主动参加公司各项活动，表现突出的e、爱惜公司财物，并有详细事迹者。f、主动主动维护公司制度并有详细事迹者g、主动参加各项救济工作，精神可嘉者，在以下状况中，可以加20分：a、对于主办业务有重大进展或改革绩效者b、执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者第6页共67页c、检举重大违反规定或损害公司权益事项者d、参加紧急救援工作，主动担当，并处置得宜者职工有下列状况之一者，可以加30分：a、对主办业务有重革新，提出方案，经采纳后成果卓越者b、对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避开重大损失者c、遇意外事务或急变，能见机行事，措施得当，不顾自身安危，英勇救援而保全人身及公物而削减损害者。d、探讨改善工程制方法，提高产品质量，降低成本有显着功效第7页共67页者e、对于生产技术管理制度，提出详细方案，经采纳后的确具有成效者惩处的种类惩处项目及惩惩罚分如下：对于有下列行为之一的职工，经指责教化不改的应当赐予警告并扣10分a、上班遗忘带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发觉一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）第8页共67页b、在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者c、上班时间闲聊，游戏或从事工作以外之工作者。d、在车间吃东西者e、破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。f、各人工作机台及工作环境欠整齐，经指正后而不知整理者g、因疏忽造成工作错误，情节稍微者h、不按规定填写报表或工作记录者i、上班时间私自接听私人电话者第9页共67页j、检查或督导人员不仔细执行任务者k、下班后在厂内大声喧哗者公司绩效考核奖惩制度2依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定惩罚。一、工作时间：第10页共67页除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际须要调整作息时间，详细以通知为准。二、假期管理（一）各类假别1、因公出差凡属于下列状况之一者均属公差第11页共67页（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参与的各类由公司...
