2024合同制职工劳动合同_1VIP免费

2022合同制职工劳动合同合同制职工劳动合同订立合同双方：聘请方：_________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方；受聘方：_________（合同制职工）简称乙方。甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方第1页共13页提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_________年（或_________个月），从_________年起至_________年_________月_________日止。（没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明本合同无肯定期限或本合同以某一工作完成为届满期限。）其次条试用期限试用期限为_________个月（或_________年），即从_________第2页共13页年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担当_________职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第3页共13页第五条劳动酬劳（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。第4页共13页（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受_________天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。第七条劳动爱护_________。（乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法_________。（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第5页共13页第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。（二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的`任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律听从安排、坚持出勤、主动劳动，保证完成规定的各项任务。第6页共13页第十条教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更（一）发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3．由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质；第7页共13页4．由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5．法律规定的其他状况。（二）在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：1．发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾；2．因工作须要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3．发生不超过一个月时间的短期停工；第8页共13页4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他状况。第十二条劳动合同的解除（一）_________。（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国...