2022合同制职工劳动合同合同制职工劳动合同订立合同双方:聘请方:_________(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方;受聘方:_________(合同制职工)简称乙方。甲方聘请合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方第1页共13页提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,特签订本合同,以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_________年(或_________个月),从_________年起至_________年_________月_________日止。(没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明本合同无肯定期限或本合同以某一工作完成为届满期限。)其次条试用期限试用期限为_________个月(或_________年),即从_________第2页共13页年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。)第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担当_________职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作六天,星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。)第3页共13页第五条劳动酬劳(一)乙方在试用期间,月薪为_________元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定,依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的,按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。第4页共13页(二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的,可享受_________天(不包括路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销。(三)特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同。第七条劳动爱护_________。(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法_________。(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定。)第5页共13页第九条政治待遇和劳动纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参与民主管理企业的权利,参与党、团组织和工会的权利等。(二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方,在担当领导职务以后如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的状况下,可以将合同期限视为领导职务的`任期;假如职务是没有任期的,可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律听从安排、坚持出勤、主动劳动,保证完成规定的各项任务。第6页共13页第十条教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化,遵纪遵守法律教化,平安生产教化,依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更(一)发生下列状况之一者,允许变更劳动合同:1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严峻亏损或关闭,停产,转产的确无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关确定变更了工作任务,性质;第7页共13页4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;5.法律规定的其他状况。(二)在合同没有变更的状况下,甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作,但下列状况除外:1.发生事故或自然灾难,须要刚好抢修或救灾;2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);3.发生不超过一个月时间的短期停工;第8页共13页4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他状况。第十二条劳动合同的解除(一)_________。(解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行;没有规定的,由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定,不得损害国...