2022劳动合同关于劳动合同合集十篇在人们越来越信任法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我收集整理的劳动合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1甲方：嘉兴市阳纺纺织品有限公司法人代表人(主要负责人)：第1页共63页杨林地址：嘉兴市建国北路三元路口锦江商务馆三楼A、B座。乙方：性别身份证号码现住址：邮编电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为日起至月其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方从事工作，工作地点为杉青闸第2页共63页120号。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动酬劳为元/月或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准，其中试用期的劳动酬劳为元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终第3页共63页止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间：年月日劳动合同篇2劳动合同托付书本人与新疆北朋土木工程检测询问有限公司签订的劳动合同期限第4页共63页即将到期，因目前本人在项目工作，不能回公司亲自续签合同，特全权托付王志国代为在劳动合同书上签字。托付人：被托付人：日期：劳动合同篇3一、没签定劳动合同离职，须要缴纳违约金吗？不须要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的《中华人民共和国劳动合同法》其次十五条规定：“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动第5页共63页者担当违约金。”二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月起先，根据月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主见公司为自己补缴劳动关系存续期第6页共63页间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，离职须要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从其次个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。劳动合同篇4第7页共63页案例入职时，我们都会填一份入职申请表，但假如你把这张表当成劳动合同，那就麻烦了。市民小秦就遇上了这样的问题，不过他很好地维护了自己的合法权益。去年6月22日，小秦进入了湖城一家公司从事木工工作。当时是在公司厂特长应聘的，小秦签署了一份入职登记表，上面详细记载了小秦的基本状况及该公司厂长老黄签名确认的试用期及试用期工资。3个月后小秦离职了，并提起仲裁申请，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期间的两倍工资。第8页共63页但公司辩称，入职登记表是双方签订的不正规劳动合同，符合劳动合同要件；如该份入职登记表不能视为劳动合同，则其上约定的小秦的月工资也无效。分析本案例争议焦点为入职登记表上的工资约定是否有效？小秦主见的两倍工资，是否应当得到支持？首先，文书本身就明确为入职登记表，而不是合同或协议。其次，合同应当具备《劳动合同法》规定的必备条款，而该份入职登记表只涉及了劳动者基本信息、劳动酬劳、试用期，但...
