“玉溪卷烟厂优秀调烟师奖励旅游”活动策划方案策划人:北京神舟国旅雍和宫门市蒋经理一
成功策划本次奖励旅游的前期准备1
此次奖励旅游的实质目的分析调烟师是现代烟草集团新产品研发的高级骨干技术人员,专门从事对卷烟新产品的开发,在保留烟草的香味的同时,对尼古丁、焦油等有害人体健康的物质进行严格调控,尽量减少对烟民的身体损害
根据了解,在挑选合格的调烟师时,要求十分苛刻,尤其是身体素质和技术水平高低上,因此,普通的调烟师年薪一般达到30万元以上
•北京神舟国旅雍和宫门市此次受红塔集团玉溪卷烟厂厂部的委托,对本年度被评为优秀调烟师的10名员工以及一名优秀女主管策划一次奖励旅游活动
其中男性6名,女性5名,男女比例基本上维持在1:1
这样的比例有利于本次奖励旅游线路及特殊行程的安排策划
•根据玉溪卷烟厂厂部领导的委托,本次奖励旅游主要是为了对这10位优秀员工在开发红塔新产品“人为峰”、“新势力”这两种品牌烟上,做出的突出贡献
并适当的起到增强员工荣誉感,加强团队协作精神,放松身心的作用,期间旅游娱乐费用全由厂部报销
客户的企业特性与背景分析•玉溪卷烟厂为全国卷烟行业唯一的国家一级企业,中国乃至亚洲最大的现代卷烟生产基地,以卷烟的优质高产闻名遐迩,享誉海内外
玉溪人以“天下有玉烟,天外还有天”作为企业精神,它生动形象地体现了广大玉烟人的共同信念和必胜信心的精神风貌
要做到这一点,就必须练就一流的技术,创造一流的产品,提供一流的服务;就必须树立一流的厂风,培养一流的素质,造就一流的人才队伍
因此,培养和留住企业优秀技术人才至关重要
调烟师作为该企业的特殊人才,在开发奖励旅游时,我们应着重重视他们对个人隐私和希望受到团体注目等特点,再根据不同性别类型的客户进行不同的规划
这些人员作为一个团体,应推出具有团体协作性,又注重个人享受的旅游产品
行程的特殊要求分析调烟师为高级技术人才,长期