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劳务差遣协议书甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：乙方（差遣单位）：法定代表人：地址：电话：传真：传真：甲、乙两方依据《劳动合同法》有关法例，本着同等互利的原则，经过友善磋商，就乙方向甲方差遣人员事宜达成以下协议：第一章差遣与花费第一条差遣系指乙方依据本协议商定，将与乙方成立劳动关系的人员（下称差遣人员）派往甲方从事劳务的行为。第二条乙方依据甲方需求，差遣人到甲方从事工作。第三条差遣人员的工作地址、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作需要确立。第四条甲方支付给乙方的劳务费包含：4.1、差遣人员的劳动酬劳。4.2、差遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自差遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）4.3、劳务管理费。第五条依据差遣人员的数目，甲方每个月支付乙方劳务费元。（此中差遣人员的劳务酬劳、各项社会保险费、劳务管理费每人元/月标准支付）第二章甲方的责任、义务与权益第六条甲方肩负以下责任与义务：6.1、尊敬差遣人员的民族习惯，保护差遣人员合法权益。6.2、为乙方派往现场的工作人员供给必需的办公场所，并辅助乙方工作人员做好各项服务工作。6.3、严格贯彻执行《劳动合同法》的有关规定及甲方制定（执行）的安全生产、行为规范、考查方法等管理规章制度应向差遣人员公然，并送乙方存案，以便共同监察执行。6.4、差遣人员在甲方工作时期因为工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采纳急救举措，并实时将事故状况通告乙方，甲、乙两方共同对差遣人员的工伤事故进行办理。所发生花费由保险企业肩负，工伤保险之外的所有花费由甲方肩负。6.5、甲方应于乙方差遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将差遣人员试工状况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理有关手续。6.6、实时将差遣人员的工作、培训、查核等状况以书面形式反应乙方，协助乙方做好差遣人员的管理工作。6.7、对试用期满后，经实践证明不可以胜任甲方工作的差遣人员，甲方可安排其进行必需的技术培训，若经培训仍不可以胜任工作的，甲方可将差遣人员退回乙方，但应提早5天以书面形式通知乙方及差遣人员，并依据规定支付工作时期的劳务酬劳、保险及乙方与差遣人员排除劳动合同依法支付的赔偿金等花费。6.8、在向乙方准时支付劳务费的前提下，对因乙方原由造成的差遣人员劳务酬劳、社会保险延迟等问题不肩负任何责任。6.9、甲方准时支付足额加班费、绩效奖金，供给与工作岗位有关的福利待遇，代扣个人所得税。6.10、甲方不得将差遣人员再派到其余用工单位，连续用工的甲方单位，应推行正常的薪资调整体制。6.11、甲方应保证差遣人员依法参加或许组织工会的权益。6.12、甲方对劳务差遣人员推行每日八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定赐予调休。第七条甲方享有以下权益7.1、甲方可对差遣人员规定试用期天，并有权停止不切合条件人员的试用，但应依据规定支付试用时期的劳动酬劳。7.2、甲方拥有对差遣人员进行责备、教育、处分及奖赏的权益。乙方差遣人员有以下状况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提早天以书面形式通知乙方。波及经济处分或经济赔偿等问题时，依据甲、乙两方有关规定进行办理。详细状况以下：（1）严重违犯劳动纪律和规章制度的；（2）严重渎职，给甲方利益造成元以上损失的；（3）被依法追查刑事责任的；（4）试用期内不切合甲方录取条件的；（5）不可以胜任工作或连续次查核为不合格。第三章乙方的责任、义务与权益第八条乙方肩负以下责任与义务：8.1、依据甲方的要求介绍人选，并与甲方审查合格人员签署劳动合同。劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超出30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超出60天），三年以上的劳动合同（试用期不超出半年）。8.2、负责对差遣人员的基础培训，主要包含：1、劳动法例和职业道德培训；2、安全防备、遵章守纪；3、职业技术培训等。8.3、乙方应该与差遣人员订立2年以上的固按限期劳动合同，同时规定乙方在差遣人员无工作时期，即在劳动合同限期以内，差遣限期未满，没有新的用工单位时，应向差遣人员依据乙方...