国税局教育科工作打算弘扬国税精神。依据市局制定的创先争优活动实施方案》全系统组织开展创立“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员活动，七是推进创先争优。注重与系统党建工作、精神文明创建工作有机结合，注重与相关科室、部门搞好配合，充分发挥典型示范作用，推进创先争优，弘扬国税精神，为中国共产党成立90周年献礼。教育科在市局党组的正确领导下，20XX年。主管局长同志的悉心指导下，依照省局教育处的统一部署和市局年度工作布置，围绕“坚持以科学发展观为统领，以全市国税工作总体思路为主线，强化思想政治引导力，展现精神文明感染力，发挥基层党建保证力，突出教育培训提升力，促进国税干部全面发展，为圆满完成各项税收工作任务提供思想保证、精神动力和智力支持的工作思路”扎实稳妥，卓有效果地开展工作，取得了一定的成果，具体体现在以下六个方面：一、教育培训工作取得令人满意的效果市局组织的两次全员研讨式验收考试结束后，一是建立和完善以考促学以评促学的工作机制。20XX年全市国税系统教育工作要点》明确。对考试前10名和不及格的人员进行通报，对前者进行奖励（前3名奖励1000元，4至6名奖励800元，7至10名奖励500元，各基层单位还可另行奖励）对后者依照目标管理考核方法对所在单位进行扣分。市局对在省局组织的全员研讨式验收考试中取得优异成果的人员将进行重奖，对不及格人员依照目标管理考核方法对所在单位进行加倍扣分。将考试效果与年终的评先选优”挂钩，凡是省、市局组织的各类考试中取得优异成果的各单位“评先选优”要优先考虑，凡是省、市局组织的各类考试中不及格的人员，一般不得评为征管能手、优秀税务工作者等先进荣誉。得到省局教育处领导的肯定，上述举措进一步建立和完善了以考促学、以评促学的工作机制。3月19日，省局在内网以《市国税局采取五项措施全力抓好全员研讨式培训》为题发表在首页基层动态专栏，同日，该举措以消息的形式在日报》发第1页共7页表。两次考试之后，市局在经费紧张情况下，及时发放奖金，及时奖励业务骨干，极大地调动了广大干部业务学习的积极性，强化了奖惩，为教育培训工作注入了活力。有针对性对各基层单位进行工作指导。紧紧围绕省局关于全员研讨培训工作的总体目标和具体要求，二是以督导式调研为抓手。对基层单位的教育培训工作进行日常督导、跟踪问效、集中验收、目标管理。分别于4月初、5月初、8月初和9月初组织了四次针对全员研讨工作培训工作的督导式调研，对在调研中反映出的各类显性和隐性问题，对各基层单位进行了有针对性的指导。比如对于基础较好、效果稳定的两个县局和稽查局，提出了要在培养拔尖人才和堵塞死角方面下功夫；对于基础相对单薄的三个区局，提出了要把普及基础业务，提高及格率作为他教育培训工作的重点；对于新招录干部较多，工作相对繁忙的办税大厅，提出了充分利用零散时间，对新招入干部进行税收基本理论和基础知识的学习。通过有针对性的指导，有效地提高了各单位的培训效果。坚持以考促学。培训的目的为了提高干部的业务水平和本职工作能力，三是以全员抽考为动力。而考试则是对培训的检验和促进。组织考试过程中我坚持严谨出题失密，严密考前准备、严肃考场纪律、严格阅卷评分、落实奖惩责任，达到预期效果。5月28日和11月5日分别组织两次全员研讨式培训验收考试，参考人数为全体基层干部应参考人数的60%及格率分别为88.11%和86.84%两次考试平均效果分别为78.05分和63.69分，三项指标均达到历史最好水平。依照年初下发的20XX年全市国税系统教育工作要点》及目标责任制考核的相关规定，落实奖惩责任。对在市局组织的两次全员研讨式培训验收考试中获得前十名的同志分别给予了奖励，对不及格的同志在目标责任制考核中分别对所在单位进行了扣分，并对两次验收考试中平均效果排名在后三位的单位进行了扣分。检验学习效果。依照省局要求，四是以省局验收考试为目标。严密组织干部参与了省局于9月初举行的验收考试，参考人数27人，及格23人，最高分为99分，平均效果为77.51分，尤其值得一提的局取得了及格率85.19%好成绩，逾越省局要求第2页共7页指标5.19个百...
