2022劳动合同劳动合同模板集锦六篇在当今不断发展的世界，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我为大家整理的劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同篇1深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局第1页共35页编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________居处________________________性别________________________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方(2、无固定期限：从________年_____月_____日起，深圳劳动合同样板。第2页共35页3、以完成肯定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标记是__________________________。（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。乙方的工作地点________________________________________。第3页共35页深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________居处________________________性别________________________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号三、工作时间和休息（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________执行，合同范本第4页共35页《深圳劳动合同样板》。（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。五、社会保险和福利待遇第5页共35页（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称________________________姓名________________________居处________________________性第6页共35页别________________________法定代表人（主要负责人）____身份证（护照）号（四）甲方为乙方供应以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护第7页共35页乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。劳动合同篇2劳动合同作为合同文书的一种，双方是可以依据实际状况进行协商，对已经签订的合同进行补充或者修改，这就是劳动合同补充协议。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。第8页共35页1、经甲、乙双方协商一样，乙方同意甲方依据经营须要或乙方自身的实力及表现，调整乙方详细工作部门和岗位及劳动酬劳。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不担当违约及经济补偿、赔偿责任。2、甲方与乙方协商一样后，确定乙方和合同有...
