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2022劳动合同劳动合同模板合集5篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我为大家收集的劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1用人单位（甲方）：职工（乙方）：第1页共21页地址：身份证号码：甲方因生产（工作）须要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自年月日起至年月日止，其中前个月为试用期，甲方可依据乙方实际状况延长或缩短试用期。2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方供应全方面的操作技术、操作理论、管理学问及平安方面的培训。3、乙方进厂后试用期工资为元/月，天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际状况定薪。第2页共21页4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除（每月扣200元，扣满800元为止），该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。5、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满；在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。6、乙方必需遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严峻违反厂纪厂规或犯有其他严峻错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的第3页共21页培训费概不退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除；如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还。7、甲方将依据乙方所学工种相宜性，为其购买意外保险，每年投保费为156元，甲方担当60元，乙方担当96元，每月在乙方工资中扣除8元。8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种平安管理规定及平安操作规程，避开平安事故的发生。如属个人有意行为或违章作业造成之平安事故一律追究责任。第4页共21页9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）劳动合同篇2以20xx年的利群集团案件来说明劳动合同犯罪的做法和劳动法中简单被利用犯罪的劳动条约。青岛利群集团青岛利群胶南店，与厂家青岛利群集团青岛宇恒电器有限公司勾结，利用劳动者不懂法的弱点，合伙实行合同欺诈等手段，严峻地侵扰劳动者的合法权益，公开与《劳动合同法》相对抗。1、由利群集团乳山购物广场(以下简称用人单位)的工作人员，第5页共21页向聘请的商场导购员，发放封面为“利群集团.非全日制劳动合同”空白文本，让这些不懂法的导购员，在空白合同上签字。2、用人单位回去后，在合同上随意填写其他内容及用人单位。员工以为是一个合同一式两份(合同双方各一份)。事实上是与两个用人单位签订了“非全日制劳动合同”。如此，用人单位依据《劳动合同法》关于非全日制用工制度的规定，就不用给劳动者缴纳法定的社会保险金，并且在与劳动者解除劳动合同后，既不用支付经济补偿金等，又不用支付加班费，一举多得。3、瞒天过海。两个合同只有一份，由用人单位持有。详细合同第6页共21页内容，劳动者并不知情。4、一旦发生劳动纠纷，用人单位是：“兵来将挡，水来土掩”。从工作时间、工装及上岗证上看，是全日制合同，但事实上是非全日制合同，主见经济补偿金及加班费等都与法无据。最终导致劳动者败诉。两个商家成了地地道道的剥削者。案例20xx年12月13日，利群集团乳山购物广场导购员孙某某，因病被用人单位解除劳动合同。孙某以欠工资为由，于20xx年3月4日，将其起诉到乳山劳动仲裁委，并主见经济补偿金等法定事项。结果开庭时，厂家出示了“非全日制劳动合同”，利群声称：申请人并第7页共21页未与其签订合同，本案与己无关。厂家则称依《劳动合同法》规定，“非全日制劳动合同”无需支付经济补偿金等。但仲裁员当庭协商，支付工资后，加付3000元补偿，申请人不同意。申请人败诉。20xx年11月27日，孙某又以支付加班费(每天工作8小时以上)为由，将两个用人单位诉至乳山劳动仲裁委。两被告又各自供应了两个“非全日制劳动合同”，称：一个单位雇佣4小时(笑话)。试问：同一个人，在同一个工作地点，同一个工作时间，从事同一个工作(同一个商品的导购)，却要与两个用人单位签订两份...