2022劳动合同劳动合同范文合集9篇随着法律观念的日渐普及，合同的类型越来越多，它可以爱护民事法律关系。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我为大家整理的劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1合同制职工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人用人单位依据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规第1页共84页定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所运用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。聘请方：__________________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方受聘方：__________________________________________（合同制职工）简称乙方甲方聘请职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动第2页共84页手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同以便共同遵守。第一条合同合同期限为_________年（或_______个月），从_________年____月____日起至______年______月_____日止。（没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。）其次条试用期限第3页共84页试用期限为_________个月（或_________年），即从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担当_________职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由第4页共84页双方商定。）第五条劳动酬劳（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇第5页共84页（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受_________天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。第七条劳动爱护___________________________________________________________________________、第6页共84页（乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法___________________________________________________________________________、（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。（二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后第7页共84页如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律听从安排、坚持出勤、主动劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更第8页共84页（一）发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3、由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务，性质；4、由于不行抗力或由于一方当事人...
