2022劳动合同劳动合同锦集9篇在不断进步的社会中，合同对我们的约束力越来越不行忽视，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我细心整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗第1页共75页经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，在用人单位合并分立的时候，是否要支付劳动者经济补偿金呢？要按什么标准支付经济补偿金呢？下面，就让我们一起看看劳动合同经济补偿金的有关学问。依据《民法通则》第四十四条其次款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和担当”的规定，劳动部在《关于贯彻实施若干问题的看法》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际状况与原用人单位的劳动者遵循同等自愿、协商一样的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种第2页共75页状况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》其次十八条要求经济补偿。计算标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不第3页共75页超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位支付经济补偿金是有肯定条件的，但并不包括这里的用人单位分立合同的状况。所以劳动者们要留意了，在单位分立合并时是不能要求支付劳动合同经济补偿金的。劳动合同篇2我的上一家公司是加拿大投资的公司，但是人事是中国人。我去工作了4天后，人事负责人来找我签合同（人事学法律的）。我只细第4页共75页致看了条款，心想反正是试用期，什么合同名字不重要吧，于是我就签了。当问题出现的时候，我才发觉自己糊涂了。2个月到期后，我确定不在那个公司干了，到期前我提前一天通知公司的。因为不是长期合同，我没提前一个月通知。结束那天，我把工作认仔细真地交接了得到的回复是：我没给公司足够的时间找新人，当月的工资不能给我。我跟他们理论，我的实习协议里并没有规定要提前多少天通知公司。我拨打了仲裁的电话12333，他们说你为什么要签订实习协议呢？实习协议是针对在校学生的，你已经毕业许多年了，只能签订劳动合第5页共75页同。虽然仲裁单位说，只要存在事实上的劳动关系，而你有没有违反法律和规定，用人单位必需结清你的劳动工资，但是，我知道了实习协议是没方法受中国劳动法爱护的，走的那一天老板回国外了。我无处理论。根据这个公司的规定，下个月的第一个星期发上个月的工资我想等到那一天，假如他们还是不给我的话，我就再询问12333.其实很大程度上，我的那一点点钱（20xx块左右吧）是拿不到了。那个学法律的人事跟我搞了文字嬉戏。这里写出来，是要告知各位求职人，假如你不是在校学生，跟用第6页共75页人单位必需签订试用期合同或者劳动合同。还有，肯定要签合同，假如时间长了不签，除了事情，老板是可以不认帐的，打官司，我们都是弱势群体，诉讼费不知道多少倍。切忌，求职人肯定要爱护自己。劳动合同篇3甲方：电话：注册代码：地址：法定代表人：职务：第7页共75页乙方：性别：身份证号码：家庭住址：年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：第8页共75页（一）固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共个月。（二）其中试用期，自__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。（三）乙方应在__年__月__日前到岗。其次条工作内容和地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作...
