2022员工离职辞职报告员工离职辞职报告13篇在现在社会，越来越多人会去运用报告，报告中提到的全部信息应当是精确无误的。我们应当如何写报告呢？以下是我细心整理的员工离职辞职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。员工离职辞职报告1敬重的公司领导：你好!第1页共42页今日,我因个人缘由向公司提出辞职。首先我要感谢公司这些年对我的培育，让我从一个什么都不懂的毛头小子成长到现在，我信任自己的大部分的工作实力都是在公司期间熬炼出来的，我很感谢公司给我的帮助，我信任自己可以做的更加的好。只是最近发生了一些事情，让我不得已才下确定离开公司，寻求新的发展。来到公司差不多四年了，很感谢各位领导的教育和照看，尤其是程总您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进公司后有了归属的感觉。特殊感谢您始终对我的栽培与信任。自从XX年入第2页共42页职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬4年快过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为个人缘由，我选择了离开，在离开公司的这刻我诚心向您说声感谢!我在这只能说，我令您悲观了!我是一个负责任的人，这点领导应当清晰，所以在我今后的工作中，我信任自己还是可以做的更加的好的，我信任自己在不远的将来还是会去的肯定的业绩的。可是突然间离开公司，也让自己有一点不舍，不过我信任自己可以做的更好，请公司领导不必担忧，也请告知领导批准我的恳求!第3页共42页为了不给公司造成损失，在此期间我会做好工作交接手续，我会接着维护老客户和跟踪意向客户，直到新人到岗为止。希望公司能早日找到合适的人手接替我的工作。最终祝福公司生意兴隆!万事如意!此致敬礼员工离职辞职报告2敬重的领导：我即将要离开公司了，有以下缘由：第4页共42页其一是钱的问题。我目前所做的工作，其实和刚毕业的高校生所能做的内容，程度一样。拿着人家两倍的工作做着一样的活，就公司来说是损失，对我个人来说，也是受之有愧。这里我向薛博和张总表示真诚的歉意，二位领导曾对我寄以厚望，惋惜个人实力有限，没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资，以及20%的绩效，我对公司只有感谢，没有埋怨。其二是价值体现的问题。我早在DAWAY做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签，产品的品质和性能给我们这些技术人员很深的印象；后来在中软国际也参加过物联网项目方案的制定，对物联网第5页共42页RFID技术产生深厚爱好。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试，完全是对**的技术憧憬。在**的这一年半时间里，我半年时间花在对公司产品的熟识，半年时间参加XX银行一期的项目实施，13年的这半年时间参加了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论，我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说，公司已经给了我最大的发挥空间。另外要说团队方面，冯总引导我们对用户需求的了解，他的点评恒久一语道破，醍醐灌顶；博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题；宫总对我们的关切事无巨细，全心引导；钱总对研发团队的需求第6页共42页悉数满意，最好的电脑、最好的福利；标签部的同事总是悉数传授RFID标签的硬件学问，工程部的同事常常为我们的蹩脚DEMO演示系统想尽方法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊，从业六年这是我见过最能拼的组织；能和这样的团队一起工作我没有怨言，只有愧疚和感谢。离职的缘由在于个人实力的欠缺。XX银行一期和二期到今日，我在心理和身体上都承受巨大的压力，以至于没有实力调整生活与工作的关系。身体状况持续下降，工作效率也变得异样低下。无锡公司目前的阶段须要精兵强将，狼性的团队不能存在弱者；时值XX银行第7页共42页二期温州项目实施完毕告一段落，我负责的功能模块和任务也基本全部完成；涉及到的设计文档资料也全部整理完毕，思索一再选择辞职给公司和自己一个交代。我致力于做一个优秀的员工，做好项目开发中的工作支配，培育公司的研发团队力气，拓展RFID行业应用的实践。流程，规范，开发架构等等都是在逐步完善的过程，惋惜还是归咎于个人实力，我没有做好，...
