2022副护士长竞聘上岗演讲稿副护士长竞聘上岗演讲稿精选范文篇一敬重的各位领导，敬爱的同事们：下午好!首先感谢院领导，又给了我们一次展示自我的平台，能有机会参与此次副护士长的竞聘，本人深感荣幸。无论成败如何，我还要感谢的是，王x护士长的举荐和激励，以及科室姐妹们的支持。今日我来第1页共23页自输液室这个给我激情和锤炼以及志气的集体，我从中也感受到了没有什么比工作，能得到护士长的认可和同事们的确定，更令我欢欣和鼓舞。科室内我是护士长的好帮手，为科室的改良发展献计献策。当年轻同事遇到困难时，也能自觉补位，帮扶带教，同时向老同事虚心请教，相互切磋，共同进步。当科室突发事务时，临危不惧，自告奋勇，繁忙时段加班加点。十七年的护理工作的历程中，我曾在外科、急诊科、输液室等多个科室工作。爱岗敬业，团结同志，酷爱集体，是我一贯的作风。获得过院十佳标兵和优秀员工的荣誉，也有过两年的保健站站长的管理阅历，我现年三十六岁，本科在读，已通过主管第2页共23页护师资格考试。假如竞聘唱功，我将更以此为动力，发挥特长，带动集体，干事创新，服务争先，使科室发展，效益长虹。你们每一张信任的投票，都将是我前进的动力，也将是我人生中恒久珍藏的感谢。下面我像大家汇报一下我的两点竞聘思路，请领导和同事们指正。首先谈一下我对副护士长管理岗位的相识，她是帮助护士长做好科室各项工作，并要在各项工作中为护士做出表率和榜样的作用，要把自己和护士建立在一种完全同等的关系中，用自己做人做事的人格魅力，提升自己的吸引力，和影响力，与护士要有亲和感。如何做好一名护士长，我的相识是，做事不如做人，但既能把人做好，又能把第3页共23页事做好，那么你离胜利就不会太遥远，这是我做好管理岗位所追求的境界。以德服人，以理服人，爱兵才能带好兵。只有大家乐意接受你才能乐意听从你，才能协作你共同完胜利工作目标。当然，在日常工作中还应留意保持同志们工作心情的主动向上，允许下属合情合理的发表看法，并参加到管理中来，甚至可以主动请缨去干某项工作，只要你能干什么，会干什么，干好什么，就交给她去干吧，并制定适当的嘉奖机制，与绩效挂钩，做到你为科室做贡献，科室对你有回报，以此调动全科同志主观能动性，因为每个人身上都有闪光点，护士长要擅长发觉和利用，面对护士身上的缺点和差错，要捕获适当的时机第4页共23页进行启示和教化，使下属对你产生平安感，而不是惧畏感，甚至躲避和推卸责任，换位思索，才能达到相互理解，从而促进团结，建设一支和谐的团队。其次方面，我谈一下如何递升服务工作的几点感受。只有拓实基本功，才能递升服务，基本功是我们吃饭的看家本事，是护士长必需抓好抓实的一项工作，大家都知道，医疗平安是天，而强基固本，更是质量平安的核心，护士长可以通过护理查房、个案探讨、操作训练预案演习，制定合理的操作流程等方式，帮助护士熟识和驾驭专科护理的方法和技术，然而说究竟，我们所从事的职业仍旧是一个服务行第5页共23页业，现在新的护理工作理念，已经把护士的工作重点提到内涵服务的方面，医院今日的发展，也无不要求我们转变观念，递升服务。把基础工作做好的同时，把我们护士都交给病人，让我们例病人近一点，在近一点，为什么这么说，举个例子，大家都看到，我们全院配置的自动热水炉了吧，的确给广阔病人和职工带来了便利，但仍旧有病人举着杯子，向我们要水喝，哎!水炉都这么近了，莫非病人还要让我们端到他们的嘴边不成?可是事实就有这样的状况，可见“服务恒久无止境，没有最好，只有更好”这句话总结的真精辟啊。我们要把可是服务抓到细微环节上来，细微环节服务往往能使工作锦上添花，这第6页共23页更多体现在人性化和人文关怀服务上，同样的服务流程，实行什么样的方式，什么样的语言和动作，才更能为病人所接受。超值服务，超出病人预期的感动服务理念，是张艳霞院长对我们护理工作新的要求护士长要擅长总结工作中被病人乐于称道的优良服务，绽开评比，掀起比学赶超的服务热潮，病人满足是我们恒久不懈的追求，恒久都不要与病人闹僵，因为病人是我们的衣食父母，有句话这样...
