县委书记在全省组织工作调研座谈会上的交流发言VIP免费

县委书记在全省组织工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，为抓好新时代党的组织工作提供了根本遵循。我县将认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，践行新时代党的组织路线，深入推动全国、全省组织工作会议精神在莲乡大地落地见效。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：正本清源，树立和践行正确政绩观。政绩观正确与否，不仅影响到干部个人的健康成长，更关系到党和人民事业发展。坚定理想信念。把正确政绩观教育纳入干部教育培训计划，作为理论学习中心组的必学内容，作为“三会一课”的重要内容，教育引导党员干部通过党性锤炼树立正确政绩观，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题。厚植为民情怀。牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，大兴调查研究之风，深入开展“走找想促”活动，持续推进县委常委会会议成员和全体副县长每月到镇村调研一天、住宿一晚，与群众围炉夜话，当好下沉一线的“带头人”，让脚步扎实“沉下去”，把问题精准“捞上来”，切实解决群众急难愁盼问题。强化考核运用。增加政绩观在干部选拔任用、政治建设考察、年度绩效考核中的权重，强化政绩观考核结果运用，作为党政领导班子调整和领导干部选任的重要参考依据，对于政绩观不正确、不顾规律、蛮干乱干、片面追求政绩、统计数据造假等方面的干部坚决不予使用。把准导向，锻造高素质专业型干部队伍。贯彻好新时代党的组织路线，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍尤为重要。选准“领头羊”。“火车快不快，全靠车头带”，始终把党政正职配备作为领导班子建设的首要任务，根据不同区域、不同发展阶段对党政“一把手”能力素质要求进行对标配备，统筹选配。注重选拔政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设和推动高质量发展能力的党政正职队伍，以党政“一把手”带动领导班子建设。选好“接班人”。制定科学合理的干部队伍建设规划，坚持老中青相结合的梯次配备，通盘衡量用好各年龄段干部。近年来，县委不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，综合运用政治建设考察、无任用目的调研、年度考核结果和单位党组（党委）推荐等选人识人方式，大力选拔优秀年轻干部充实县乡党政工作部门。下一步，将进一步加大力度，强化干部梯队建设，把忠诚干净担当的干部选出来用起来。选优“专家团”。持续推动专业岗位专业化，按照“学过什么、干过什么、擅长什么”的标准，在配备专业性强的部门主要负责人时，把学历情况、专业背景、工作履历等作为重要的考察内容，防止出现不懂政策、不尊重规律，乱干蛮干现象。近年来，在配备财政局长、金融办主任、国有公司负责人等关键职位时，要求必须具有财会、审计、金融等专业背景，并有相关工作履历，让专业的人做专业的事。广聚英才，打造高水平引才育才高地。办好中国的事情，关键在党，关键在人才。坚持党管人才。深化“一把手”抓“第一资源”责任，建立人才职能部门协同配合机制，创新实施“四项人才工程”、“企业服务驿站”建设等人才项目，及时解决人才工作中遇到的问题。深入实施县级领导直接联系服务专家制度，与各类优秀人才凝聚广泛共识、汇聚助力县域经济社会发展的磅礴力量。坚持引育并举。强化柔性引才理念，积极搭建干事创业平台，营造引才聚智良好环境，增强人才吸引力。充分发挥本地“土专家”和拥有专业背景的党员干部作用，把他们放在更能发挥专业特长的岗位。近年来，我县以“湘雅乡情”工程柔性引进湘雅医院专家来县人民医院坐诊讲学，多批次引进高层次人才，组建了金融服务人才团队、招商引资团队和项目前期团队充实县域经济工作一线。坚持做优服务。全面对接各类人才需求，包括人才安居、医疗待遇、子女就学等共性需求，也包括人才的教育培训、职称评定等个性需求，既细化服务措施,又做优服务水平，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境。固本强基，提升党建引领促发展作用。新征程上必须始终坚持以扎实的党建工作引领保障经济社会事业稳步发展。以政治建设铸魂。将政...