2024年国土局建设廉政队伍经验交流VIP专享VIP免费

国土局建设廉政队伍经验交流近年来，市国土资源局分局党委以“完善体制，提高素质”活动为主要载体，按照“教育转变思想，素质决定形象，制度约束行为，监督规范落实，文化支撑廉政”的工作思路，努力建设“廉洁国土”，构筑反腐倡廉体系，党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入，为确保各项工作任务的完成提供了坚强的政治保证。局被国土资源部表彰为国土资源系统推进依法行政工作先进单位，连续六年被评为全省国土资源执法模XX县区，先后荣获全省国土资源管理工作先进集体，全省矿业秩序整顿先进单位，全省信访工作先进单位，全省精神文明先进单位以及市先进基层党组织，党风廉政建设先进集体等荣誉称号。在区组织的历届行风评议中，均评为先进单位。一、抓好思想教育环节，筑牢干部职工拒腐防线要想从根本上解决问题，必须增强全体人员拒腐防变、抵御风险侵蚀的能力，坚持倡廉教育警钟常鸣，预防职务犯罪防微杜渐。一是开展主题教育活动。组织全局党员干部系统学习党章，学习“三个代表”重要思想，学习一系列方针政策、法律法规及上级文件精神，在学深悟透中不断强化学习意识。二是组织教育报告会。邀请了区纪委和检察院的领导给全局干部职工作警示教育报告；组织全体党员干部参观焦裕禄纪念馆；举办警示教育图片展等活动，提高干部职工的依法行政水平，增强法纪观念和廉洁勤政的意识。三是观看系列专题教育片。组织党员观看了郑培民、牛玉儒的先进事迹录像和立党为公、执政为民专题片；集中学习国土资源系统治理商业贿赂警示教育资料，筑牢干部职工的思想道德防线。四是进行警示教育。组织党员干部到省第四监狱、拘留所听犯人以身释法，做到警钟长鸣。二、抓好队伍建设环节，打牢廉政建设根基队伍建设是成就事业的关键和根本。我们始终坚持“以人为本”的思想，严格按照“品德好、有能力、会干事”的要求，扎实开展“完善体制提高素质”和“学习、和谐、廉洁、文明、服务”的五型机关建设活动，注重思想政治教育和业务培训，第1页共4页狠抓队伍建设。一是充实基层纪检监察队伍。为了加强基层国土资源所党风廉政建设，形成上下联动全方位的纪检监察网络。除了在各党支部设立纪检委员外，还在乡镇国土所配备一名副所长兼职纪检监察干部，负责本所纪检监察工作。目前，局纪委设书记副书记各1名，纪委委员3名，党支部设纪检委员14名，中心所设纪检监察干部9名。二是建立中层以上干部《廉政档案》。随时将全局70名中层干部的个人违纪情况、收受礼金和有价证券情况进行登记，牢固树立廉政意识和形象意识。三是坚持开展评议述廉活动。制定完善各种评议述廉内容和工作措施，组织科室、中心所全体人员对局党委班子和中层干部进行民主评议述廉活动，达到相互监督、共同促进的目的。四是全面推行任前廉政谈话和警示告诫制度。为了使新提任的中层干部在新的工作岗位上坚持清正廉洁、带头廉洁自律、自觉履行“一岗双责”，局纪委对中层干部分别进行一次任前廉政谈话，明确事项，提出要求，激发广大中层干部遵守廉政纪律，增强了自我约束力。每半年组织中层干部进行一次集体廉政谈话和警示教育，向大家提出警醒和告诫。三、抓好制度规范环节，从源头上堵塞漏洞构筑惩防体系，教育是基础，制度是保证。我们充分发挥制度在党风廉政建设中的保证作用，形成党风廉政建设一系列制度，规范干部职工的从政行为。一是严格落实党风廉政建设目标责任制。坚持把《党风廉政建设目标责任书》各项任务层层分解到基层，责任到人，逐级签订目标责任书。党委成员每半年向纪委报告一次廉政情况，中层干部每季度报告一次廉洁自律情况，纪检组定期不定期的抽查监督。二是建立集体会审制度。。[转自：磐石国土资源局]对农用地转用项目等14项主要业务审批实行集体会审制度。通过实行相关科室和班子两个层面进行集体会审，以此堵住商业贿赂的缝隙。三是坚持局长接访日制度，定期回访服务对象。按照“为民、利民、便民”的要求，各局长每周轮流值班，认真倾听和解决群众提出的问题，做到了件件有回声，事事有结果，受到了社会各界的一致赞扬。四是完善执法制度，规范行政行为。明确了首问负责制、限时办结制、挂牌上...