机关干部竞争上岗工作实施方案下面是我们文秘114的小编为大家整理的机关干部竞争上岗工作实施方案，请大家参阅。为加快街道发展，进一步拓宽选人、用人渠道，加大竞争性选拔干部工作力度，激活机关干部工作活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xx区党政机关和街道机关科级干部竞争上岗工作暂行规定》《xx区区级机关、街道机关科级干部选拔任用暂行办法》和区委办发〔xx〕xx号转发中共xx市委办公厅《印发的通知》等规定，经街道党工委研究，决定在街道机关干部中开展科级干部实行竞争上岗、一般干部双向选择的工作，具体实施方案如下：一、指导思想以党的十八大精神为指导，进一步深化干部人事制度改革，建立和完善科学规范的选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，激发干部队伍活力，促进干部作风转变，提高机关工作效能。二、组织领导为搞好机关竞聘上岗工作，街道成立竞聘工作领导小组，由王振霄同志为组长，楼晓光同志为第一副组长，崔青、蒋毅、孔奇、金浪等四位同志为副组长，杨小兰、王意志、周联中、朱春法、楼燕青、舒江、陶惠琴、贾春祥、沈春芳、翁胜利、马成水、孙史萍等十二位同志为领导小组成员，下设办公室，具体负责日常工作。舒江同志兼任办公室主任，孙忆贤同志兼任办公室副主任，金成璐同志为办公室成员。三、竞争职位和适用范围1、科级干部竞争上岗的职位：街道内设科室（街道党工委、办事处的工作部门、群团组织、事业单位）领导职位和职数共18个。包括：党政综合办公室（党群工作科、文明办）主任（副主任）；人大工委办主任（副主任）；经济发展科（统计科）科长（副科长）；第1页共5页社会事务科科长（副科长）；城市管理科（绿化办、爱卫办、生态办、红十字会、食品安全管理科）科长（副科长）；综合治理科（消防安全管理办公室、信访科、安全生产监管科）科长（副科长）；计划生育科科长（副科长）；总工会副主席；团工委书记（副书记）；妇联主席（副主席）；经济事务服务中心主任（副主任）；文化和社区管理服务中心（文化站、体育站、人力资源和社会保障管理站、社区管理服务中心、帮扶救助服务站、xx城北体育公园管理委员会）主任（副主任）；城市管理和综合治理服务中心主任（副主任）。2、双向选择的岗位。街道党工委、办事处的工作部门、群团组织、事业单位中除正、副科级领导职数之外的岗位。四、竞争条件和任职资格1、思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。2、事业心、责任心强，思想解放，勇于创新，有担任竞岗职务所必需的专业知识和组织领导能力。3、具有国家公务员、事业在编人员身份，近三年年度考核均为称职以上，没有受过党纪、政纪处分。4、竞争副科级领导职务的，应具有3年以上科员或相当科员职级的经历；竞争正科级领导职务的，应具有2年以上副科级或相当副科级领导职务的任职经历。上述竞争者应具有大专及以上文化程度，身体健康。5、男的年龄超过57周岁、女的年龄超过52周岁的，原则上不再担任领导职务。五、竞争程序和时间安排本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，对街道科级岗位实行民主推荐和公开竞争相结合的方法进行；对非科级岗位实行自荐的方法进行。第2页共5页1、制定方案（9月下旬）。根据区委办20XX号和区编委办有关文件规定，拟定聘任聘用工作方案和竞争上岗、双向选择的具体职位和职数。2、动员报名（10月8日-10月16日）。召开机关全体工作人员大会进行动员部署。由参加竞聘的个人填写机关工作人员岗位意向自荐表，每人可自荐两个岗位。3、资格审查（10月17日-10月19日）。街道竞聘工作领导小组办公室依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查，每个职位按照设置的任职资格条件，同时根据个人自荐情况，进行组织筛选、审核，经竞聘工作领导小组批准后，确定参加竞聘人选，并将名单进行公布。4、符合竞聘条件的人员进行竞职演讲（10月19日—10月23日）。演讲采用每位竞聘人员竞争演讲的方式，重点阐述竞争岗位的理由、优势及任职后的工作思路等，每人限时5分钟。5、民主推荐（10月24-25日）。采用个人自荐、组织评...
