国土局五比五创活动意见为深入贯彻落实全市软环境建设工作会议精神，进一步深化从严管理干部治理庸懒行为工作，切实转变工作作风，提升各科室、各单位乃至全局的工作效能，增强干部职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力，努力以更高标准服务于市委市政府工作大局，经研究决定，从现在开始至20XX年年底，在全局系统开展“五比五创、勇争一流”主题实践活动。现结合我局实际，制定如下意见。一、指导思想和目标任务全面贯彻落实全市软环境建设工作会议精神，结合开展“解放思想、勇争一流”主题实践活动和创先争优活动，以“五比五创”为重点，全面加强全局系统思想建设、作风建设和队伍建设，着力打造政治坚定、业务精通、作风过硬、品德高尚、纪律严明的干部职工队伍，在全局系统形成人人创新、事事争先、勇争一流、激情创业的浓厚氛围，全力打造行政效能最高、工作氛围最佳、服务对象满意度最好的部门，为加快建设现代化国际XX县区作出积极贡献。二、主要内容和措施（一）比学习，创过硬素质一是比争创学习型团队。重点比学习制度是否落实、学习机制是否健全、学习氛围是否浓厚。各科室、各单位要制定切实可行的年度学习目标和学习计划，认真做好学习记录。要丰富学习载体，通过每周组织一次集体学习、每月组织一次集中“考讲”、每季度组织一次学习交流会等形式，抓好经常性的学习培训，确保全年集体学习时间不少于110学时。要严格落实考勤制度，健全学习档案，直观反应学习动态，并做为检查考核的依据。二是比争当学习型个人。重点比谁的学习理念新、谁的学习能力强、谁的学习成果多。每位干部职工要按照有学习计划、有阅读书目、有学习笔记、有学习体会、有学习成果的要求，加强自主学习，全年个人自学不少于240学时。各科室、各单第1页共5页位负责同志要以提高科学决策、综合管理、沟通协调等能力为重点，深入学习与履行岗位职责相关的专业知识和技能，认真抓好本科室、本单位的学习教育；科室、单位工作人员要以提高文字水平、办事和业务能力为重点，积极参加各类能力培训、业务学习、岗位练兵和测试活动。三是比搭建学习平台。着力打造公共资源学习平台，充分运用各类党报党刊、金宏网、互联网、“以讲促学、以学促干”、“领导干部每月一讲”等各类公共资源学习平台，全面了解、学习、把握宏观政策形势和各类重要信息，切实提高综合服务水平。着力打造业务练兵平台，每季度组织一次业务能力测试，定期开展岗位练兵，鼓励干部职工围绕本科室、本单位重点工作，积极主动撰写外宣稿件，加大对外宣传力度，超额完成全年宣传报道任务。着力打造读书交流平台，各科室、各单位要成立读书学习活动小组，广泛开展“每天读书一小时”、评书荐书、读书笔记展评等活动，每人每年读书不少于6本。（二）比创新，创优质服务一是比创新意识。牢固树立世界眼光和国际标准，敢于突破传统思维定势和现有工作模式约束，确立“创新无止境”、“创新无处不在”的理念。结合“解放思想、勇争一流”主题实践活动，深入开展“同行对标、赶超先进”活动，各科室、各单位要与全省、市同行业先进典型对标定位，明确追赶方向和目标，认真制定达标、夺标的具体措施，与先进比干劲、比特色、比位次。以“创新争先、激情创业、勇争一流”为主题，深入开展主题演讲和征文等活动，营造勇于创新、善于创新、敢于创新的良好氛围。二是比创新举措。各科室、各单位以及全体干部职工都要结合实际，制定具体创新举措，切实做到以创新的思维谋划工作，以创新的举措搞好服务、超越自我、追赶先进。每年各科室、各单位申报创新工作成果不少于1项，每名干部职工至少提出工作创新性建议2条，每年年底局考核办将组织创新工作成果评选活动。（三）比效能，创务实作风第2页共5页一是比工作作风扎实。重点比谁的责任保障意识牢、谁的细节意识强、谁的工作无差错。各科室、各单位要通过自查自比、互查互比、群众评议等形式，深入查找在服务意识、工作效率等方面存在的问题，在比较中发现不足，并制定行之有效的改进措施。要建立“工作差错台账”，组织编写失误案例，探讨成因，避免再次失误。要学习借鉴海尔“日事日毕、日清日高...
