国资国企系统新时代沉浸式、攻心式党员教育方式问题研究VIP免费

国资国企系统新时代沉浸式、攻心式D员教育方式问题研究D员教育是D的建设基础性、根本性、经常性任务，抓好D员教育工作对提高国资国企系统D员队伍建设质量，保持D的先进性和纯洁性，推动全面从严治D向纵深发展、向基层延伸具有十分重要的意义。D委坚持传承与创新、动态与静态、全面与精准“三个结合”，扎实做好国资国企D员教育培训工作，让D员教育“接地气、有生气、聚人气”，努力建设一支信念过硬、政治过硬、品德过硬、能力过硬、作风过硬的D员队伍。一、主要经验做法（一）坚持传承与创新相结合。一是创新教育方式。国资国企系统在抓实培训、D课、“三会一课”等“规定动作”的基础上，持续谋思路、搞创新，探索D课讲述的新形式新方法，通过演、跳、说、唱等舞台剧形式充分展现D课内容，成功打造舞台上的D课被省委组织部推荐到深圳文博会展演。目前正在精心筹备舞台上的D课（第二期）；在D建阵地建设上下功夫，指导市X集团、市X集团打造“家和美”“城心向D”D建特色品牌，高标准打造D群服务中心，打造集中展示、公共书屋、联盟研讨、情景式舞台、教育研学基地、D群服务中心等6个平台，绘制D建集群“一张图”。二是用活教育资源。组织市属企业充分运用本地红色资源开展D员教育活动，让身边人“讲”身边事，提升D员教育感染力。比如，市X集团、市X集团、市X集团、市X集团等充分利用当地革命先烈故居、重大事件旧址、红色纪念馆、革命烈士陵园等红色资源，并以观看当地先进人物、先进事迹教育片等形式，提升D员教育感染力，组织开展“阅读红色经典·百年薪火相传”主题D史学习读书会、“D啊！亲爱的妈妈，学D史、践初心、为群众办实事”主题学习教育等活动4余次，让新时代D员教育更加鲜活生动、贴近大众，更加有“烟火气”。三是用活信息平台。积极适应新时代D员教育新特征、新要求，充分利用新兴的科技、媒介手段，依托“互联网＋D员教育”模式，“微D课”等新途径，寓教于乐、寓理于例，变按部就班的“填鸭式”教育为喜闻乐见的“互动式”教育，增强D员参与的积极性。比如，市XX集团通过“微D课进支部”“D徽在闪耀”随手拍短视频、“一刻钟微型课堂”等形式，开展多样的专题学习宣传活动，实时传播学习D的二十大精神和D的政浴理论知识，拓宽学习覆盖面，营造良好宣传氛围。比如，市X集团创新提出“1＋1＋1＋2＋N”学习制度，制定《月度理论知识测试实施方案》，以“一月一主题、一月一测试、一月一通报”为载体，逐步形成“课程预告、课堂管理、课后评估”的闭环教学模式。（二）坚持动态与静态相结合。一是持续用好培训班、研讨班等传统教育形式，在学习、研讨、交流中提升D员干部的理论素养、思想水平和专业能力。既要“坐下来”学，也要“站起来”学，更要“走出去”学、“干起来”学，做到理论与实践相结合，学以致用、以学强用，强化D员教育的精准性、灵活性和实效性。比如，市X集团探索建立“领导班子成员、组室负责人、业务骨干立足岗位职责轮流登台授课”的形式，充分利用在各大医院开设的“红色药房”平台，不定期到药房组织工作人员学习理论知识，并结合工作实际开展理论学习研讨，让D员干部在“讲”与“学”的互动中提升素质和能力。二是充分运用丰富、生动的社会实践和工作实践搞好D员教育，把D员教育寓于活动和工作之中。以开展D员突击队活动、创先争优活动、D团日主题活动、“我为群众办实事”活动为依托，使D员干部在实践活动和专项工作中自我教育、自我成长。比如，新冠肺炎疫情爆发以来，全市国资国企系统D员干部职工3000余人次全部下沉社会协助社区开展扫码测温、“敲门行动”等疫情防控工作。比如，市X集团成立供水抢险、应急用水保障等共产D员服务队4支，涵盖D员75名，民生服务保障2000次，把D员教育寓于活动和工作之中。（三）坚持全面与精准相结合。以新时代中国特色社会主义思想为指导，广泛开展理论教育，切实用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是理论学习与行业特色相结合。根据不同部门、不同时期的形势和任务，结合不同领域、不同行业、不同岗位D员的实际情况，科学精准安排“专业性”的教育内容，打造高素质专业化的干部队伍。比如，...