2022员工福利申请书员工福利申请书我们眼下的社会，申请书在现实生活中运用广泛，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。来参考自己须要的申请书吧！下面是我收集整理的员工福利申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。员工福利申请书11、针对现有凝合力不够的状况下，每部门每月可申请一次部门活动或者聚餐，50元/补贴超出均摊工资第1页共30页2、厨房出菜单，出两周的菜单，轮番替换，每周大扫除及节假日那天增加水果（苹果橙子梨子）及加菜3、咨客台增设急救箱，外敷药为主。4、楼面奖金制度改动为30%员工200元，30%员工150元，30%员工100元，10%员工没嘉奖5、员工生日当月嘉奖100元，当月全部生日员工举办生日会，寿星补贴400元一个作为生日会费用6、宿舍水电煤气补贴30元/房，超出均摊工资员工福利申请书2第2页共30页敬重的领导：20ｘｘ年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热忱，提高员工的工作主动性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广阔在岗员工发放中秋节福利，详细如下：一、发放对象：截止到20ｘｘ年9月6日在岗的全部员工。二、发放标准：全部在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用1518元；总计费用1518元。第3页共30页附件：20ｘｘ年中秋节发放福利人员名单以上妥否，敬请领导批示!申请部门：人事行政部申请日期：ｘｘｘｘｘ员工福利申请书3敬重的领导:中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的快乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。根据年度财务预算，制定如下方案:1、在职已转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额第4页共30页为xxx元。员工福利申请书。2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元；3、入职未满一个月的新员工福利标准为xxx元/每人，人数为x人，金额为xxx元。合计金额xxxx元；以上妥否，敬请领导批示!员工福利申请书4为了进一步增进员工对公司的归属感与认同感，巩固与宣扬**公司企业文化氛围，籍我国传统节日----端午节（公历6月23日）即将来临之际，特申请对全部**员工赐予精神与物质的慰劳，希望在将第5页共30页来的日子里，携手创建**新的神话！方案如下：1.按部门、小组发放。2、发放标准：1包**粽子/1人；100元/1人等3、截止到*年*月，公司共有职员**人。以上方案是否可行，请有关领导予以批准！**公司人力资源部*年*月*日员工福利申请书5第6页共30页第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增加员工的凝合力，特制定本制度。第2条适用范围全部在职员工。第3条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第4条社会保险第7页共30页食堂根据《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。第5条企业补充养老保险食堂补充养老保险是指由食堂依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种协助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的其次层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同担当。（1）食堂补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。第8页共30页②公益金。③福利金或嘉奖基金。（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参与补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。第6条教化培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，其实行的方式主要有在职培训、短脱产培训等。第9页共30页第7条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第8条劳动爱护及运用说明（1）因工作缘由须要劳动爱护的岗位，企业必需发放在岗人员劳动爱护用品。（2）员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复运用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间第10页共30页的，须扣除本金。第九条各种奖金发放食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式...
