机关节能工作奖惩制度为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各单位综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的单位和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。三、采取年末检查考核的方式对各单位进行节能情况督查。四、对下列单位和人员给予表彰奖励：（一）在实施节能工作中做出显著成绩的单位和个人；（二）在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的单位和个人；（三）应当予以表彰的其他情形。五、对具有下列情形之一的通报批评：（一）造成重大资源浪费；（二）造成严重环境污染；（三）应当处罚的其他情形。六、经过考评获节能先进单位或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。第二篇：节能奖惩制度山东元邦化工有限公司节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、实行节能奖励的原则1.本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报第1页共5页用能数据，不得弄虚作假；2.部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3.节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。三、奖惩的种类1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3.个人提出可行的、有效地进行节能的计划；4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。四、奖金发放范围1.各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元；2.个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元；3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情况给与相应奖励，最高可达2000元。五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳六、关于能源浪费处罚的规定1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元；2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元；3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元；4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元；5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元；6.禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每第2页共5页次扣罚相关人员50元；7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员100元。七、本制度自20XX年12月26日生效20XX年12月26日第三篇：企业节能奖惩制度企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：一、实行节能奖励的原则；二、奖励的种类；三、资金发放的范围;四、资金发放审批手续；五、关于浪费能源处理的规定。注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实第四篇：企业节能奖惩制度有限公司节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩名单会于每半年后的第一个工作日公布...
