高绩效团队建设VIP免费

主讲：苏州市场部时间：2012.9世界杯为什么世界杯为什么世界杯为什么世界杯为什么四年一度的世界杯为什么成了四年一度的世界杯为什么成了全球性的狂欢节？全球性的狂欢节？其风头甚至超过了同样是四年其风头甚至超过了同样是四年一度而容量更大的奥运会？一度而容量更大的奥运会？令多少人废寝忘食令多少人废寝忘食++如醉如痴如醉如痴四年一度的世界杯为什么成了四年一度的世界杯为什么成了全球性的狂欢节？全球性的狂欢节？其风头甚至超过了同样是四年其风头甚至超过了同样是四年一度而容量更大的奥运会？一度而容量更大的奥运会？令多少人废寝忘食令多少人废寝忘食++如醉如痴如醉如痴第一部分第一部分怎样管理好一个部门并作一名成功的管理者怎样管理好一个部门并作一名成功的管理者明确自己的岗位责任，转变自己的思想，强化明确自己的岗位责任，转变自己的思想，强化管理的核心是对人的管理意识。明确在管理工作中最管理的核心是对人的管理意识。明确在管理工作中最重要的是人力资源管理。要主动向人力资源部门请教重要的是人力资源管理。要主动向人力资源部门请教学习用人管人的技术，要学会自己去用人管人废除依学习用人管人的技术，要学会自己去用人管人废除依赖思想。更重要的是在管理人的实践中去锻炼、提高赖思想。更重要的是在管理人的实践中去锻炼、提高自己的管理能力。自己的管理能力。11、摆脱管好自己单一作战的意识、摆脱管好自己单一作战的意识•你就是这个团队的领袖•作为一名管理者需要全面履行管理者的职责•不要感觉力不从心22、从单一作战到带领团队作战、从单一作战到带领团队作战•你要把自己变成一只强大无比的狮子而且要把团队所有的成员都尽快的培养成狮子•入世----与狼共舞•发挥团队的力量带领团队去作战33、在思想上从单纯的销售工作转向全面管、在思想上从单纯的销售工作转向全面管理理•现在许多企业都存在着专业人员走向管理岗位的转型问题，被提拔的管理者没有正确认识自身的角色，没有意识到自己已经不是单纯的从事业务的专业人才，而是一名管理者。44、做好人力资源管理是管理的核心、做好人力资源管理是管理的核心•管理工作中涉及人和事物方面任务的实践活动等都离不开对人力资源的管理55、好人主义是害人主义、好人主义是害人主义好人主义是自己晋升的最大的障碍好人主义是影响团队进步与发展的最大障碍66、管理者用人管人的艺术、管理者用人管人的艺术•用其才•用比自己更有能力的人•用你的行为去感染影响你的属下•你是最优秀的表率77、如何做一名成功的管理者、如何做一名成功的管理者--————为自己重新定位为自己重新定位A、角色定位•思想观念的转变•完善带领团队发展的思路•做一名卓越的团队领导人----领袖气质比权利更重要要注意培养自己的良好气质•让每个员工都赞赏你的品格B、要有识人能力•不识人就找不出可用之人•扬长避短识人才C、要有沟通能力•让下属备感亲切第二部分没有团队精神，就没有团队威力第二部分没有团队精神，就没有团队威力•人离不开合作，而团队是合作的最高形式。每一个成功人物都依托着一个成功的团队。•时代需要英雄，更需要伟大的团队。强化团队建设，会使大家的合作更有成效。11、团队、团队精神的定义、团队、团队精神的定义•团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队重要的构成要素，总结为团队重要的构成要素，总结为5P5P(1)．目标(Purpose)团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。自然界中有一种昆虫很喜欢吃三叶草(也叫鸡公叶)，这种昆虫在吃食物的时候都是成群结队的，第一个趴在第二个的身上，第二个趴在第三个的身上，由一只昆虫带队去寻找食物，这些昆虫连接起来就像一节一节的火车车箱。管理学家做了一个实验，把这些像火车车箱一样的昆虫连在一起，组成一个圆圈，然后在圆圈中放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。这个例子说明在团队中失去目标...