面试技巧与职业发展VIP免费

一、谨防就业误区二、面试前期准备三、常见面试问题四、试后注意事项五、职业生涯规划主要交流内容面试技巧与职业发展想想看，企业招人的目的：企业看重的，只有两点：一、是否能够为企业创造更大的价值；二、是否能为企业把成本降到最低。第一，企业为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不同？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值。再想想看，企业为什么要招我？09年毕业生人数611万09年毕业生人数611万08年毕业生人数560万左右08年毕业生人数560万左右08年还未就业人数150万人08年还未就业人数150万人09年毕业生611万人09年毕业生611万人761万人需要就业761万人需要就业6当今大学生就业的几大误区1、非白领不做2、非本专业不看3、非高薪不瞧4、非大型企业不去面试前准备一：做好自身规划与认知--SWTO分析原则SWTO分析表W（缺点）1、工作技能/经验2、性格S（优点）1、学历2、经验O（机会）1、自己的能力2、良好的社会关系T（威胁）1、竞争环境2、学习能力3、社会环境面试前准备二：有较明确的职业目标----你的目标由你选择目标设置原则可确定的能够衡量的可达成的现实的时间限制面试前准备三：简历是敲门砖简历的重要用途：是向用人单位展示应聘者的核心竞争优势——即应聘者与此职位的匹配度、应聘者和他人相比的合适度，以获得面试的机会。扬长避短，强调优势扬长避短，强调优势简历一定要“量身定简历一定要“量身定做”做”1.1.强调社会活动经验强调社会活动经验2.2.强调教育背景强调教育背景1.1.应聘不同职位，突出不应聘不同职位，突出不同特长同特长2.2.重点强调某项特别技能重点强调某项特别技能简洁精练：一页纸足矣简洁精练：一页纸足矣要想将自己顺利推要想将自己顺利推销出去，就要学会“投销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜写出人力资源经理最喜欢的简历来。欢的简历来。1材料的真实性材料的真实性2少一些虚词，多一些说服力少一些虚词，多一些说服力3去粗存精重点突出去粗存精重点突出4包装适度简洁大方包装适度简洁大方5适当的“个性”反映可以充实综合素适当的“个性”反映可以充实综合素质质6力求准确有的放矢力求准确有的放矢公司背景——产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化等职位要求——技术方面面试官——用人部门、人力资源部面试前准备四：了解企业和面试信息查阅途径——熟人、地图预计乘车时间——留出富裕一般提前15分钟到达——做好心理准备，放松心情面试前准备五：查阅交通路线资料证件：简历、笔记本、笔学历证书、1寸免冠照片、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）着装——正装、整洁大方面试问题准备——常见问题熟练掌握面试前准备六：整理必备用品（一）仪表（男职员）面试礼仪基本知识1.西装：选择裁剪良好、款式经典的西服套装，颜色以深灰色、灰色、深蓝色为宜，并且最好是纯色；2.衬衫：选用面料挺、好一点的衬衫，白色是上上之选；3.领带：宜选用保守一些的，传统的条纹、几何图案的都不错；4.鞋子：光亮的鞋子能够表现出你专业的做事风格及良好的职业素养；5.袜子：注意袜子的颜色及面料，一般建议穿深色或黑色的袜子6.头发：保持头发合适的长度，注意打理发型，保持面容整洁；7.饰品：男士一般不建议佩戴饰品。（二）仪表（女职员）面试礼仪基本知识1.职业装：黑色、深蓝、灰色等稳重的颜色是比较理想的选择，款式宜保守传统，裙长以过膝盖为宜；2.衬衣：无论是颜色还是款式以保守为宜3.鞋子和丝袜：确保鞋子的款式专业，颜色与套装相配，丝袜的颜色以肉色、灰色为宜，而且办公室里放一双备用袜；4.包：不要背休闲包、布包去上班，以公文包、皮制包为宜；5.发型：保证头发整齐清洁干净，披发时要注意打理；6.彩妆：着淡妆面试、上班，保持整个妆容的干净；7.配饰：可戴一个简单大方的戒指及简洁的耳钉，不宜戴很大很长的耳环；8.指甲：不宜过长，也只可涂无色透明的指甲油。面试的主要内容征询有关...