国有企业“两学一做”学习教育研究【摘要】中国共产党属于我国的执政党，其带领中国人民跨越艰难险阻，一路披荆斩棘，进而迎来了我们今天幸福而美满的生活，共产党功不可没。新时期，为全面拥护中国共产党，国有企业应首当其冲，全面贯彻与执行党的规章制度与党政思想，及时渗透“两学一做”学习教育理念，实现该学习教育的常态化与制度化，全面推进企业的党政教育与思想教育工作，对国有企业的可持续发展意义深远。对此，在本次研究中，就国有企业“两学一做”学习教育常态化制度化展开分析与研究。【关键词】国企；“两学一做”；常态化；制度化国企是国民经济的核心力量，其在经济发展水平上的变化，直接影响着国民经济水平，可见，国企的经济价值与社会地位是不可替代的。而今，改革的大背景下，为实现国有企业的可持续发展，应加强国企党政建设，全面落实党政的最新理论与方针政策，明确好企业内部门、职工的政治责任，是保证企业平稳经营与发展的关键途径。对此，国企应全面贯彻与执行“两学一做”的学习教育理念，全面推进党政建设，从思想政治建设角度出发，提高企业党员素质，调动工作积极性，以求为企业的发展贡献自己的力量。一、“两学一做”学习教育的基本概述所谓的“两学一做”，就是学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育[1]，深度把握与贯彻党政思想，传递党的精神，提高党员的综合素质，以求为党务工作的开展提供条件，可见，开展“两学一做”学习教育具有重要的价值意义。新时期，“两学一做”学习教育的提出，主要是以习近平总书记为核心的党中央强化党的思想政治教育所提出的一项重大部署，也是继群众路线教育实践、“三严三实”、从严治党之后的又一项关键任务。自“两学一做”学习教育理论提出之后，国家给予了高度重视，时刻关注着党政思想政治教育的实况，为全面贯彻与执行该学习教育理念，应及时践行“两学一做”的政治性任务，重视对国企员工的思想政治教育，遵循“以上率第1页共3页下”的基本原则，继而提高思政教育水平。从国企发展角度来说，贯彻“两学一做”的学习教育模式，是强化企业党思想政治工作的重要路径，强化党风廉政建设，由“关键少数”及时向广大的党员群体进行拓展，从传统的集中式教育逐步向经常教育方向延伸，以打造更为坚实的国企政治壁垒，能规范员工的思想与行为，调动员工参与工作积极性，进而为企业创造更高的经济效益，促进企业的长远发展。二、“两学一做”学习教育常态化制度化的基本路径1.增强思想认知，加强对“两学一做”的重视。而今，为全面贯彻“两学一做”的学习教育理念，国企的相关领导应从思想与意识上给予高度的认知与把控，从心底里认识到实施“两学一做”学习教育的重要性与价值意义，让国企领导、党政工作者给予高度的重视，进而为“两一做”的实施提供相应的条件。只有国企的相关领导意识到实施“两学一做”的价值意义，才能配备更为优质的党政工作队伍，能实现党政教育工作实施的专业化与规范性[2]，配备相应教育制度与管理机制，以求为学习教育的开展提供条件。2.加强党员思想教育，传递党政教育理念。在国企发展进程中，若想提高企业的经济利润额，应全面重视党员的思想政治教育，及时将“两学一做”的基本内涵进行灌输，借助党政知识来规范与约束党员，建立相配套制度，并在制度中设置相应的奖惩方案，一旦发生违反党纪、党规或思想散漫等行为，应严格按照制度中的奖惩标准来进行惩处，并将党员的表现计入到绩效考核之中，能充分调动党员学习、进修与工作的积极性。此外，实施党员思想教育时，全面贯彻“两学一做”学习教育模式，能有效缓解党员思想不坚定的现象，能避免其他思潮对党员思想与心性的影响，能及时端正党员的态度，完全遵循党员的基本标准，能大大减少违法乱纪行为。通过思想教育，能让党员坚定自己的信念，为满足党对党员的标准与要求，党员会主动严格约束自身，服务意识与奉献意识也就更强，可在复杂多变的社会环境中站稳脚步，永葆党的本色。在开展“两学一做”的学习教育时，学习仅仅是基础性内容，国企要重视开展党的思想政治教育工作，让员工及时学习党章、党规，全第2页共3...
