国有企业思想政治工作问题与对策摘要：现阶段，国有企业当中的思想政治工作普遍存在着一些问题，笔者针对目前国有企业思想政治工作中出现的问题发表了个人的意见并提出了一些解决问题的新思路：进一步解放思想，积极转变理念；进一步完善机制，落实政工要求；构建政工推进平台，弘扬服务精神；注重“四德”教育，提升整体素养。关键词：国有企业；思想政治工作；问题与对策伴随着我国改革开放进程的持续加快，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动，尤其是刚转型为国有企业的员工，思维定式在过去传统事业单位运行模式之中，个人理念虽有转变，速度和成效明显不对称，出现了各种各样亟待解决的问题。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。一、当今国有企业思政工作中出现的主要问题（一）政工队伍人员存在老化现象。在现如今的生活中，有一部分国有企业更注重经营团队的构建，却不重视思想政治团队的构建工作。在党组织干部的配备过程中，存在一定的偏袒、优先考虑和安排本企业资历较深的同志，这样做仅仅是为了令其享受到特定的级别待遇，而对其是否适合从事思想政治工作、推进思想政治工作开展却疏于周到的考虑，导致出现政工人员年龄、思维不能适应当前发展形势的状况。（二）未能将思想认识同调动员工积极性和创造性进行有机融合。在当前的国有企业当中，很多企业的领导人员无法以身作则，自觉发挥模范带头作用。具体而言，这一点在实际工作过程中表现得十分明显：不能做到严以律己、宽以待人，一味地对自己放宽要求，严格要求他人；拥有极其严重的特权思想，廉洁自律观念不强；作业手段单调，遵循行政命令，缺乏足够的灵活性和创造性。如此一来，便造成其思想政治工作的第1页共5页说服力缺失，进一步引起内部工作者对思想政治工作指令的反感与不认同，产生严重的逆反心理。除此之外，这部分企业领导还习惯于将工作的中心放在单纯的“说教”上面，却忽略了员工的主体性和感受，没有真正为员工做些什么。总而言之，其思想政治工作缺乏行之有效的作业平台以及充分调动内部工作者主动性的科学体制。（三）对于国有企业思想政治工作的地位与影响存在认识不全面。现如今，许多国企思政工作机构与相关人员片面地提出，国有企业思想政治工作为独立于企业的经营管理范围以外的一项工作。他们认为此项工作不仅耗费大量的时间与精力，况且也难以取得良好的效果，从而大大忽略了思想政治工作对于企业经营管理的积极影响。具体体现表现在主要是党政分工、分家，甚至出现与企业经营管理工作之间相互脱节的情况。（四）忽视对内部员工的素质教育工作。当前国有企业普遍存在一个通病，即为：一味突出和强调内部职工教育的共性，却不鼓励他们的个性。这点在平时管理环节中的表现为：领导者仅仅是不断地对工作人员提出各种要求及目标，在很大程度上忽视了给他们创造增强自身综合素养的机会，进而导致其整体素质教育（思想政治素养、职业素养等）缺乏足够的规范化、经常化以及制度化，这就大大钳制了工作人员主观能动性及创新性的培养与展现，最终令企业的职工团队缺少应有的活力。（五）思想教育内容较为落后，无法满足新时代需求。国有企业在开展思想政治工作的时候，部分人员思想跟不上形势的情况。各种会议、学教活动的内容与时代发展、与年轻人的很多先进观念难以合拍，企业职工对于那些“以不变应万变”的官话、套话和空话等无半点兴致。因此，企业对员工的管理工作，不能一味地采取硬性说教，应顺应形势发展需要和职工心理潜在诉求，适时构建应用平台，融入行为管理理念，彻底摒弃过度的说服教育模式。二、解决国有企业思想政治工作问题的具体对策面对国有企业在开展思想政治工作过程中出现的各类问题，作为基层单位的主体责任人，必须结合工作实际，发散理论思维，不断探索新思路，研究新方法，展开更具有效性、可行性第2页共5页的思想政治工作，才能促进公司各项工...
