2024年河水库管理局文明创建典型材料VIP专享VIP免费

河水库管理局文明创建典型材料汤河水库建成于1969年，主要职能是以防洪、工业和城市生活供水为主，兼顾灌溉、养鱼、发电等综合利用的大ⅱ型水利枢纽工程。流域控制面积1228平方公里，总库容7.07亿立方米。现有在职职工192人。两年来，汤河水库管理局认真开展精神文明创建工作，努力践行“三个代表”的重要思想，以科学发展观统领全局，坚持解放思想，实事求是，开拓进取，水库管理和建设不断取得新的成绩和进步。在保持“部一级管理单位”的同时，还先后荣获了“全国优秀水利企业”、“国家水利风景区”、“xx市先进基层党委”等荣誉，连续四年被评为“XX省文明单位”、连续13年被评为“XX省重合同守信用单位”，为辽宁水利事业和地方经济发展做出了应有的贡献。汤河水库管理局在实现物质文明高速发展的同时，又把精神文明创建工作推向了新的高度，全局上下呈现一派团结、务实、创新、奋进的工作局面和和谐氛围。一、以“四好班子”、“三项建设”为载体，确保组织领导有力，创建工作扎实局党委非常重视精神文明创建工作，把其纳入“四好班子”（政治素质好、工作业绩好、作风形象好和团结协作好）的重要考核内容，并成立了局精神文明建设工作领导小组，由局党委书记和局长担任组长、副组长，有关部门具体负责组织协调创建工作，使该项工作始终纳入到水库管理建设的重要日程。为了保证创建工作扎实有效开展，我局制定了详细具体的工作计划，下发了《汤河水库管理局精神文明建设实施方案》，确立了以“三项建设”（加强领导班子建设、加强思想道德建设和科学文化建设）为载体，认真落实精神文明建设各项工作，全面提升职工文明素养的总体目标。并做到责任具体落实到部门、到每个人，形成了领导干部率先垂范、职工群众积极努力，上下一心、团结奋进共同参与创建活动的局面。二、思想教育工作坚持“五强化”、“四贴近”，确保创建工作顺利开展一是强化理想信念教育。如组织开展学习“‘八荣八耻’第1页共5页树立社会主义荣辱观系列活动”，组织党员到西柏坡参观考察等。在党的“十七大”召开之后，全局迅速掀起学习“十七大”精神的热潮，开展了“十七大”报告原文背诵比赛、“十七大”知识问答、学习体会座谈会、学习报告会、歌咏比赛等一系列活动，教育引导广大干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。二是强化宗旨教育。在全局广泛开展“树水库新风，建和谐汤河”主题教育活动，对全局广大党员进行宗旨教育，并结合学习十六届三中、四中、五中、六中全会和“十七大”会议精神，加强政治理论的学习，引导全局党员自觉践行党的各项要求，树立全心全意为职工服务的宗旨观念。三是强化传统教育。在弘扬“两个务必”的优良作风的同时，进行革命传统教育，库史、局情教育等，回顾历史，展望未来，组织观看《世纪中国》录像片，组织青年职工每年为建设水库牺牲的烈士祭扫烈士墓，参观“9.18纪念馆”和雷锋纪念馆等，并以优良传统为动力，使全局职工更加爱岗敬业、乐于奉献。四是强化典型教育。局党委注重用先进典型和先进事迹教育引导干部职工，组织收看先进人物事迹报告的录像，组织参观xx市先进人物事迹展，组织本局先进典型在每年的“七一”党员大会和年终总结表彰大会上作事迹报告等。为了使本单位推选出的先进典型更具有代表性，坚持采取通过自荐、演讲竞选、民主测评的方式，评选各类先进，用身边的先进典型教育人，做到学有榜样，赶有目标。五是强化道德教育。组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，开展了“社会主义荣辱观”教育，举办“社会主义荣辱观”知识答题，在全局开展了“五好家庭”、“文明职工”、“十佳职工”、“优秀革新能手”等争创活动。三、强化依法依纪按规矩办事的观念，加强民主管理，努力做到“三到位”一是制度建立健全到位。为实施责、权、利相统一的管理模式和管理机制，实现水库事业的可持续发展，编写了《汤河水库管理局规章制度汇编》，作为贯彻执行党和国家法规的载第2页共5页体和全局工作的行为规范。局党委在严格执行《制度汇编》的基础上，实行“双文明双百分考核办法”，作为年终评选先进科室的重要依据...