机关效能建设查摆剖析材料查摆问题阶段，我局通过征求意见和采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，共查找出本单位存在的四点突出问题，并进行了深刻的剖析，现将情况汇报如下：一、存在的四点突出问题一是存在宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题
具体表现在：深入基层少，深入扶贫联系村搞调研少，下企业执导工作少
二是存在责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题
具体表现为：国企改制工作进展不大、市场建设项目前期工作进度缓慢
三是存在缺乏干事激情，精神状态不佳，创新能力不强，因循守旧，学风不浓，玩风太盛的问题
具体表现在：有些干部精神萎靡不振，上班上电脑玩游戏等
四是存在机关干部素质不高，工作能力不强，无法履行岗位职责要求，造成办事效率低下、质量不高的问题
具体表现在：有些工作由于知识面不宽、业务素质低，未能如期完成领导交办的工作；有些同志对于经贸方面的法律法规知之甚少；有些同志还不掌握基本的电脑操作等
二、原因剖析1、制度不健全，没有形成激励机制一是首问负责制、限时办结制和责任追究制三项制度刚刚建立，执行过程中还会碰到不少问题
二是上下班签到制度、考勤考绩制度、风险抵押金制度等奖惩制度未健全，也未得到全面落实，导致有些干部职工事业心和责任感不强，干好干坏一个样
2、缺乏系统学习，没有掌握过硬的本领一是干部职工缺乏政治理论学习，理论素质不高
缺乏对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线的系统学习，缺乏对经贸方面的法律法规缺乏系统的学习，导致为人民服务的宗旨淡薄，工作缺乏理论的第1页共2页指导
二是技能培训少，业务水平不高
由于条件的限制，单位没有对干部职工进行系统的培训，干部职工没有熟练掌握新知识、新技能，导致工作无头绪，一些新工作新任务无法开展
3、缺乏实践，工
