《TNT---卓越团队超越训练营》主题说明无法回避的思考：一、为什么组织了很多的培训，但人员的素质和团队合作意识依旧提升不大
二、为什么参加了很多的培训，知道了很多的工具和技巧，但为什么在工作中依旧无法或无激情去运用
三、为什么培训越做越多，组织却越来越难
抵触情绪越来越高
四、团队合作是企业追求的永恒主题，但为什么越来越高素质的职员却团队意识越来越差
五、究竟什么是远景
为什么我们都懂，但却无法做到
———你必须思考
不管你是管理者，还是职员，不管是面对工作，还是面对生活
课程背景：二十一世纪最具有竞争优势的是人才优势，企业唯一可以构建核心竞争力的是取决于自己的团队比竞争对手之间具有更快和更高质量的学习能力
如何在工作当中学习，在学习当中工作，成为了企业和个人面对的重要课题——对于企业来讲，如何构建良好的团队氛围和企业文化
对于个人来讲，如何突破自我心智模式，增强对企业的认同度和归属感
让《TNT卓越团队超越训练营》解决你所有的困惑，全面提升团队意识和合作精神
TNT基本学习原理：让所有的人在自己的体验中去学习，去感受使命
改造一个企业，改变一个员工——都面临同样的问题
如何改造和改变团队中的每个人，不管是职员和老板
而改变人最直接和最震撼的方式：是改变人的心智模式
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com/针对于成年人和企业管理者，传统的教学式培训对生产率和人员素质的提升有效性为22%，有效持续时间不超过2个月；体验式的学习，可以让学员在自己的体验中来感受学习的重要性，有效性可以达到86%，有效持续时间超过6个月，甚至会影响到学员一生
《第五项修炼》的作者彼德
圣吉：学习不是一种被动的要求和组织施舍的一种对雇员的福利，而是一种学习的文化，是要去清晰职员未来的远景目标和现实之
