干部队伍建设（十二）1.重用一门心思干事业的人、不用投机钻营接天线的人，重用认真负责敢担当的人、不用敷衍塞责绕道走的人，重用想干能干有作为的人、不用无所事事混日子的人。2.干部敢为，体现在时刻心系国之大者；干部敢为，体现在心里始终装着百姓；干部敢为，体现在事不避难善作善成。3.“”“”“树好选人用人风向标，用好内政治生活大熔炉，提振干事创业的精”“”气神，保持正风肃纪反腐严氛围。4.“”“”以目标定位引领敢为者，以赓续传承塑造敢为者，以鼓励激励关怀“”“”敢为者，以撑腰鼓劲保护敢为者。5.“”“”“”“”为敢于当先锋的干部鼓劲，为敢于吃螃蟹的干部兜底，为敢于“”“”挑重担的干部撑腰。6.在开阔眼界中解放思想，在加强学习中提升素养，在转变作风中增强效能，在鼓劲撑腰中激发干劲。7.对敢为善为者给予鼓励和支持，对成功者给予褒奖和激励，对探索中的挫折给予理解和宽容。8.让开拓拼搏者站前台，让务实重干者有舞台，让不思进取者没机会，让歪风邪气者受打击。9.“”“”把办事较真视为故意添乱，把不善交际视为自命清高，把说话直爽“”视为狂妄自大。10.让愿担当肯谋事的人有平台，让敢担当会干事的人有舞台，让能担当善成事的人有奖台。11.“”“”“”在选上树导向、提质量，在育上补短板、强弱项，在用上强担当、激活力。12.“”“”“”让敢干者有舞台，让实干者有平台，让快干者有擂台，让会干者“”有奖台。13.“”“”凭实干实绩决定该用谁，以事业为上决定用到哪，看争先劲头决定“”何时用。14.感情上多一些理解和关心，工作上多一些支持和帮助，使用上多一些信任和机会。15.“”“”“”“”强化领的担当，履行导的职责，展示干的价值，彰显部的智慧。16.以良好环境促进干部敢为，以鲜明导向激励干部敢为，以整体合力推进干部敢为。17.在思想上加强引导，在政治上切实关心，在工作上从严要求，在生活上充分关爱。18.“”“”“”“”突出敢的导向，提升干的能力，保持高的效率，锤炼硬的作风。19.“”“”“”优者上正面引导干部，劣者下反面教育干部，平者让对面审视干部。20.政治上以敢担当选拔人，岗位上以有作为确定人，政风上以得民心看待人。21.筑牢自我革命政治灵魂，淬炼自我革命思想武器，锻造自我革命干部队伍。22.“”“”“”履行好做决策之责，履行好把关口之责，履行好建机制之责。23.让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的有危机。24.“”“”“”敢于担当的铁肩膀，坚持原则的铁心肠，追责问责的铁面孔。25.“”“”“”为敢想的人鼓足劲，为敢干的人加满油，为试错的人卸包袱。26.在担当作为上作表率，在执行落实上作表率，在廉洁自律上作表率。27.保护担当者，支持干事者，宽容失误者，问责不为者，惩戒违纪者。28.看品质品行，看态度状态，看能力水平，看群众口碑，看担当表现。29.干部思想这个关键点，干部作风这个着力点，干部能力这个发力点。30.多看干部的精神面貌，多看干部的工作本领，多看干部的工作状态。31.“”“”“”立说立行的干将，开创开拓的闯将，敢拼敢打的猛将。32.对掉链子的打板子，对不担担子的挪位子，对捅娄子的摘帽子。33.担当有为的示范者，推动落实的引领者，改革发展的维护者。35.委决策的执行者，推动发展的落实者，改善民生的实践者。36.决不让老实人吃亏，决不让担当者失落，决不让奉献者心寒。37.改革创新的表率，干事创业的典范，优质服务的标杆。38.“”“”“”选上下实功，抓上出实招，树上求实效。39.为好干部叫好，让有为者敢为，向不为者叫板。40.改革攻坚者，发展领路人，事业排头兵。
