和谐社会建设着力点思考党的**届**全会《决定》指出：“构建社会主义和谐社会，关键在党。”为加强党的建设服务，为构建和谐社会服务，是新时期赋予组织工作的新任务、新使命。组织工作在构建和谐社会中如何准确定位、发挥作用，我认为主要应把握好五个方面：一、在广大党员干部思想中牢固确立社会主义核心价值体系，打牢构建和谐社会的思想基础没有共同的理想信念，是无法实现和谐的。要建设和谐社会首先必须坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，并在广大党员干部的思想中牢固确立社会主义的核心价值体系。**全会公报指出：“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。”建设和发展和谐文化，其根本任务是用“和谐”的思想方法来思考问题、解决矛盾，将“和谐”作为整个社会精神文化的思想内核，大力倡导和谐的思想观念，在全社会形成崇尚和谐的价值取向。只有在党员特别是党员领导干部中形成追求和谐的价值理念，形成浓厚的和谐氛围，培育和谐的党内政治生态，才会增强党的向心力、凝聚力，才能和衷共济，实现以和共事，以和谋事，以和兴事，以和成事。为此，要把深入学习构建和谐社会的重大战略思想作为党员教育和干部培训的重要任务，增强教育培训的针对性和实效性，使构建和谐社会的思想内化为广大党员干部的观念，外化为广大党员干部的行动，成为广大党员干部的自觉追求。二、不断加强各级领导班子和领导干部能力建设，着力打造构建和谐社会的骨干力量各级领导干部是构建和谐社会的骨干力量，提高我们党构建和谐社会的能力，关键是要大力加强领导干部队伍建设，提高各级领导干部构建和谐社会的能力。要围绕实现科学发展、促进社会和谐配好班子，重视使用既懂经济又懂社会事务管理的干部，重视使用既勇于开拓创新又善于处理各种矛盾、开展第1页共4页群众工作和维护社会稳定的干部，重视使用既有行政管理经验又善于依法办事的干部，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上，不断提高各级领导班子驾驭市场经济的能力、推进自主创新的能力、管理社会的能力和依法办事的能力。建立新的领导班子工作机制和运行方式，健全相关制度，保证领导班子高效运转、科学决策；加强领导班子民主集中制建设，保证对领导班子实行有效的监督；建立和健全保障领导班子团结和谐的制度和机制，进一步促进领导班子的团结协调，保持团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。三、健全和完善选贤任能的科学机制，营造和谐的选人用人环境选人用人既关系到事业成败、人心向背，也关系到社会和谐。要树立与构建和谐社会相适应的选人用人标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持以制度选人用人，坚持民主公开选人用人，坚持用好的作风选人用人。建立健全体现科学发展观要求的干部选拔任用方式，研究制订体现科学发展观要求的领导班子和领导干部评价的具体实施办法，建立主要责任指标考核数据管理信息系统，全面、客观、公正地考察、评价和选用干部。进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，健全民主公开制度，不断改进民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价的方式方法，建立健全广大群众知情有道、参与有序、选择有据、监督有力的干部选拔任用程序，切实把政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展、维护促进社会和谐的干部选拔上来。四、“加强基层基础工作”，建设一支保障和促进和谐社会建设的社会工作人才队伍社会建设和管理的重心在基层、基础在基层，构建社会主义和谐社会，最终要落实在基层。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是构建和谐社会的推动者和实施者。构建和谐社会要善于抓基层、打基础，充分发挥基层党组织和广大党员在推进和谐社会建设中的战斗堡垒和先锋模范作用。同时，要根据构建社会主义和谐社会的需要，努力建设一支宏大的、第2页共4页与构建社会主义和谐社会这一伟大工程相适应的社会工作人才队伍。造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是构建...
