【导语】“⼼得体会”是⼀种⽇常应⽤⽂体，属于议论⽂的范畴。⼀般篇幅可长可短，结构⽐较简单。下⾯是由为⼤家整理的“作风突出问题集中整治⼼得体会【三篇】”，仅供参考，欢迎⼤家阅读。【篇⼀】作风突出问题集中整治⼼得体会近期在机关开展的“责任与效能”作风治理活动，主要是针对⽂件积压、推诿扯⽪、执⾏不⾼、⼯作效率低、迟到早退五类机关突出的现象进⾏治理，通过专项活动的开展，提⾼职能部门的责任、服务、效率、担当、规矩意识，树⽴强烈的使命感、紧迫感，形成做实事、敢担当、积极向上的机关⽂化。什么是责任？责任是指⼀个⼈对⾃⼰和他⼈、对家庭和集体、对社会和国家所应承担的认识、情感和信念。通俗地讲：就是每个⼈的职责意识和负责精神，就是对⾃⼰份内的事、对⾃⼰所承担的⼯作，要恪尽职守、尽⼼尽⼒、认真负责地完成，同时对承担的任务出现问题的时候要勇于负责，不推诿、不妥协。责任⽂化研究专家唐渊在《责任决定⼀切》曾这样阐述，想不想⼲事，是⼀个⼈的责任意识；能不能⼲成事，是⼀个⼈的责任能⼒；认不认真⼲事，是⼀个⼈的责任⾏为，可见，责任是我们应该具备的最基本⽽⼜是最重要的素质，更是做好⼀件事情所必需的条件。机关职能部门的⼯作⼈员，都有各⾃的岗位职责和分管的⼯作，在其位，要谋其政，从这种⾓度来说，责任⼼的投⼊程度，就是衡量能不能做好本职⼯作的⼀个标准。局分公司年中⼯作会，吕局长在报告中对机关部门作了表述和定位--机关部门本质就是管理者，并提出七个⽅⾯的要求，机关各部门是作为指挥中枢，起着重要的作⽤，决定着各项⼯作的成败。过硬的作风是保证，⾸先要有⼤局意识，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按规定要求和时间节点，⾼效完成交办的各项⼯作任务；其次要有责任意识、服务意识、创新意识，只有这样才能发挥好职能部门的作⽤，以新的思路、新的举措推动各项⼯作的进展，实现机关作风的根本改变，提⾼⼯作效率，更好地服务⽣产⼀线。什么是效能？效能是指有效的、集体的效应，即⼈们在有⽬的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果，它反映了所开展活动⽬标选择的正确性及其实现的程度，效能主要指办事的效率和⼯作的能⼒。管理⼤师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》⼀书中指出:“效能是做正确的事”⽽“效率是以正确的⽅式做事”，效能是衡量⼯作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。机关效能的提升应是运⽤科学合理的⼿段、制度和载体，调动⼲部职⼯的积极性、主动性和创造性，提⾼职能部门的办事效率，提⾼为基层服务的意识，保证公司、中⼼的规章制度和上级政策得以贯彻落实。总之，加强和改善机关作风建设是⼀项长期任务，系统⼯程，下步将以局、分公司年中⼯作会提出的“三个⼀”为⽬标，结合科室的实际⼯作，认真分析讨论，以提⾼“服务”⽔平为核⼼，采取有效措施，形成⾼效⼲事的良好氛围，进⼀步增强了科室内部的凝聚⼒和向⼼⼒，有⼒促进了各项⼯作的开展。【篇⼆】作风突出问题集中整治⼼得体会在纪律作风集中整顿活动中，通过学习、查摆的深⼊，结合⾃⾝⼯作实际，对怎样促进纪律作风整顿深⼊开展，思考形成了⼀些⼼得体会。⼀、尊重⾃⼰的岗位我们单位⼲警都是通过不同⽅式进⼊检察院的，有学⽣分配，有军转安排，有公务员考录，有从其他单位调⼊。但有⼀个共同点，我们现在都是检察⼲警，都在从事检察事业。可以想⼀想，我们的岗位多么来之不易，这点恐怕不⽤多说⼤家也都知道。这⾥有两层意思：⼀是要尊重⾃⼰的岗位。我在读⼤学的时候，曾经听过客座教授景克宁作了⼀个《⼈⽣的论证》的演讲，可谓感⼈⾄深。他讲到⾃⼰曾在*期间被分配为厕所清洁员，但他每⽇都给厕所喷上⾹⽔，有⼈不理解，他就说：既然分配我扫厕所，那么这就是我的新⼯作，我就必须要做，还要做得⽐别⼈好。虽然这位⼤师已经作古，但他的⼈⽣阅历很丰富，27岁成为当时南京左倾报纸《⼤江晚报》的主编，后在*期间坐过牢，恢复公职后⼜两次做癌症⼿术，最终活了84岁。他始终尊重每⼀个岗位，从他当时的授课就可以看出，已经71岁的他，坚持站⽴4个⼩时讲课。我们就是要学习⼀代⼤师对待岗位的态度和认识，正确认识⾃...
