企业党建MODERNENTERPRISECULTURE1372021.9(中)第26期总第569期以党建促业务、以业务强党建的认识与思考杨波卓华俊四川省煤炭设计研究院摘要企业党建与业务发展相互影响，相互促进。文章在阐述企业党建工作与业务工作相互促进重要性的基础上，就党建与业务相互促进中的问题和应对措施展开分析，期望能实现企业党建工作与业务工作的相互促进与深度融合，促进企业的持续、稳定发展。关键词党建业务深度融合措施中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）26-137-02市场经济下，企业竞争愈发激烈，创新企业业务开展模式，提升业务发展质量和效益对于企业的发展具有积极作用。党建工作对企业业务开展具有重要的促进作用，与此同时，企业业务的稳步发展也能为党建工作开展奠定良好基础，故而在企业发展中有必要实现党建与业务的深度融合。一、党建与业务融合的重要性党建与业务是企业经营发展中重要的两项工作，其对于企业的持续、稳定发展具有积极作用。一方面：业务工作是企业通过生产经营获取经济效益的重要目的，同时也是企业一切工作的出发点和落脚点。在企业发展中，脱离业务实践的党建工作犹如无根之木；即业务工作在企业发中起到基础性作用，其是企业党建工作开展的前提条件。另一方面，传统管理模式下看，有较多企业在经营发展中存在重业务、轻党建的问题，这使得企业业务实践缺乏科学合理的思想指引，不仅影响了企业业务发展的整体效益，而且降低了企业的整体竞争能力，对企业的发展造成较大阻碍。此外，在企业改制背景下，实现党建与企业业务的融合，能找准企业业务实践的“痛点”和“命门”，随后在先进党建思想理念的指导下，通过理论与实践的结合，能有效实现企业员工思想引领，增强企业员工凝聚力，提升企业员工创造力，这对于解决企业现代化发展中的问题具有积极作用，有助于企业效益增长和可持续发展[1]。二、党建与业务相互促进中的问题（一）未实现思想高度统一实现党建与业务的融合是企业现代化发展的内在要求，在一定程度上，其有助于企业各层级统一思想，提升企业的竞争能力和经营效益。但现实情况是，在现阶段的党建业务融合中，有部分企业仍然未能实现思想认识层面的真正统一。一方面，有部分企业员工认为党建工作属于政治工作，此类工作的弹性较大，而且工作周期较长，党建工作做多做少并不会影响企业的业务工作，对企业发展影响不大。在这种错误思想的作用下，仍有一些企业存在重业务轻党建的问题，未能实现两者的完美契合。另一方面，步入新时期以来，有的企业虽然认识到了党建工作与业务工作之间存在交合点，但不论是企业管理者还是基层工作者，均未能深层次的缝隙两者之间的关系，这使得在业务实践中，党建工作开展具有较大的随意性，即党建工作和业务工作貌合神离，实际工作的开展效果不够显著。（二）党建与业务融合切入点不准确党建工作与业务工作既有联系又有区别，前者属于政治工作范畴，而后者从属于经济建设领域，要实现党建工作与业务实践的深层次融合，还必须在两者融合中找到合适的切入点。现阶段，一些企业在党建工作与业务工作融合中未能找到有效地切入点，这不仅使得党建工作与业务工作的融合停留在表现，而且导致党建、业务偏离了正常的工作轨道，影响了企业整体的发展效益。譬如，在企业发展中，有较多企业仅通过理论学习的方式开展党建工作，党建思想理念未能真正的应用到企业生产实际当中，并且从企业党建工作开展过程来看，部分企业开展党建工作仅是为了响应上级的号召和检查，为做而做，这降低了党建思想理念对企业中心业务更深层面的触动，降低了党建工作的实效性。长此以往，企业员工参与党建工作的积极性会有所下降，由此形成恶性循环，阻碍了企业党建与业务的融合。（三）互检共促工作不到位提升企业党建工作开展质量和业务经营效益的关键在于实现党建与业务深度融合，实现两者的互检共促。现阶段，企业党建与业务相互检查，共促发展的局面尚未形成。究其原因在于：企业业务发展属于经济管理层面，通过现代财务管理理念和方法的经营，构建科学、具体的业务考核标准，同时编制具体的考核在指标，能形成一套易于执行...
