新时代国有企业党建工作与业务的深度融合作者：伍华娟来源：《管理学家》2022年第23期[摘要]在新时代背景下，国有企业发展面临更高的要求，传统国有企业党建与业务工作模式已无法适应社会发展的需求。国有企业亟需发挥党建工作优势，将党建与业务深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。文章通过分析新时代国有企业党建工作的特点，探讨党建工作与业务工作的融合路径，推动国有企业实现更好的发展。[关键词]新时代；国有企业；党建工作；业务工作；深度融合中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1722（2022）23-0007-03（一）新时代国有企业党建工作的内涵新时代背景下，国有企业要坚持中国特色社会主义制度，把握新发展理念，助力改革发展。国有企业党建工作主要包括五个方面，即思想建设、政治建设、组织建设、制度建设及党员队伍建设。加强国有企业党建工作，既是国有企业政治工作开展的保障，也是国有企业持续发展的基础。在国有企业发展过程中，党建工作是一切工作的基础，党建工作的好坏直接决定国有企业发展的快慢。加强国有企业党的建设，是国有企业制度发展的内在要求，是全面从严治党的必然途径，是我国公有制经济主体的重要保障。因此，在新时代背景下，做好国有企业党建工作，对我国经济社会发展具有十分重要的意义。（二）国有企业党建工作的特点新时代，新征程，国有企业党建工作也被赋予了新的特征。首先，国有企业党建工作以发展为中心。坚持党的领导是国有企业的政治优势，国有企业党的建设以经济发展为核心任务。国有企业通过党建工作，从思想政治上引导干部职工投入经济建设和发展。其次，国有企业党建工作的主导性和辅助性相统一。主导性體现在国有企业党建工作发展历程悠久，在长期发展中形成了较为完善的管理体系，对企业的各项工作发展都具有较强的引领作用。辅助性主要体现在党建工作是国有企业最稳定的组织活动，在国有企业决策和管理中一直起着基础性的作用。（三）新时代国有企业党建工作对国有企业改革的要求新时代国有企业党建工作对国有企业改革提出新的要求，主要体现在以下两个方面。一是国有企业改革必须坚持社会主义基本经济体制不动摇，始终坚持社会主义经济改革方向，坚持党对国有企业的领导不动摇[1]。二是国有企业要深化改革，创新机制，不断建立、完善现代企业制度，发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，激发各类要素活力。新时代党建工作对国有企业的发展提出的新要求，为国有企业发展指明了方向，顺应了时代发展对国有企业的要求。（四）新时代国有企业党建工作的现实状况当前，国有企业党建工作还存在诸多问题，制约了国有企业的发展。首先，部分国有企业在坚持党的领导方面还存在一定程度的弱化现象，部分党员干部没有意识到党建工作的重要性，对党的信仰不够、忠诚度不够，“两个责任”落实不到位，导致工作中作风不严、违法乱纪的现象依旧存在，导致一些工作不能有序开展。其次，大部分国有企业党建工作形式较为单一，组织生活主要通过会议、课堂等方式进行，缺乏活泼性和生动性。另外，基层党务工作人员水平不高、企业党务干部缺乏等现象也较为普遍。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势、光荣传统和力量。党建工作与业务工作相辅相成。随着社会经济的发展，国有企业规模不断壮大，各项工作任务也日趋繁重。党建与业务的融合，有利于完善企业的经营机制，将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的核心竞争力。在企业内部，党建工作是发挥政治领导力、思想引领力，提升群众组织力、集体号召力和职工战斗力的强有力抓手。充分发挥党建引领作用，加强思想政治教育、能力素质培训和作风监督管理，有利于建设思想统一、能力突出、作风过硬的干部队伍，真正实现以高质量党建引领企业高质量发展。（一）党建工作与业务工作融合的类型根据党建工作与业务工作的融合程度不同，党建工作与业务工作的关系主要表现为“深度融合”型、“松散联盟”型及“两张皮”型三种形式。“深度融合”型是指党建工作和业务工作联系密切，“人人一把号，共吹一个调”，两者相互促进、同频共振、融合发展，在管理形式和工作...
