学习贯彻党的二十大精神主题汇编（13篇）VIP免费

学习贯彻D的二十大精神主题汇编（13篇）目录1.激活干部担当作为“动力源”....................................22.D员教育关键在“实”................................................53.@青年干部闪耀你的青春关键词..............................74.用农业农村现代化筑牢百姓“幸福梦”..................105.细调“研色盘”点“靓”调查研究“高研值”....136.让“正青春”与“强农梦”撞个满怀......................167.“差异化”赋分让干部出力又出彩............................198.答好乡村文化产业“发展卷”..................................229.打造“全链条式”基层D建网格.............................2510.提“D建引领”之纲挈“基层治理”之领............2811.推行村级“小微管理”为基层治理“延链补链”..3212.“邂逅”新征程“相拥”新风尚..............................3613.“力挺”担当者让担当者“挺立”..........................39激活干部担当作为“动力源”水不激不跃，人不激不奋。在D的二十大报告中指出，要“激励干部敢于担当、积极作为”。把D的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，关键需要一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，更需要我们进一步激活干部担当作为“动力源”，充分调动干部干事创业积极性、主动性、创造性。干事创业，关键在人。各级组织部门要深入谋划、综合施策，打好激励干部担当作为“组合拳”，着力汇聚担当作为的势能士气、提振干事创业精气神。树牢选人用人“风向标”，让干部愿担当。思想是行动的先导，只有想干事才能干成事。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。组织部门要用好用活选人用人“指挥棒”，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，切实把政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强的优秀干部选拔出来。有为才有位，有位更能为。要坚持事业为上、以事择人，完善干部考察考核机制，真正让工作成效与选拔任用、评先奖优、能上能下、问责追责等挂起钩来，牢固树立“优秀优先、实绩优先”导向。江山代有才人出。要敢于打破隐性台阶、破除条条框框，完善破格选拔程序，对综合素质高、能挑重担的优秀年轻干部搭梯子、压担子，让干部队伍有动力、有奔头。政声人去后，民意闲谈中。要突出群众口碑选任干部，通过深入基层一线听民声、察实情，经常性、近距离、多侧面了解干部真实情况，真正把D和人民需要的好干部及时发现出来。夯实能力建设“压舱石”，让干部善担当。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”理想信念是担当作为的动力源泉。组织部门要以本次ZT教育为契机，开展干部铸魂赋能工程，把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和D的二十大精神作为首要政治任务，学深悟透、融会贯通，不断增强干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，真正达到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的目的。专业素养是担当作为的底气所在。要推进干部精准滴灌行动，充分发挥D校等阵地引领作用，强化专业化能力建设，通过举办招商引资、社会治理、乡村振兴、社会治理等专业化培训，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。要培养干部“自找苦吃”的精气神，有计划地选派优秀干部到上级部门、北上广地区、镇街一线跟班学习、挂职锻炼，帮助干部开阔专业视野、提升担当能力。注入正向激励“催化剂”，让干部敢担当。为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，是组织部门的职责所在。典型就是旗帜，榜样就是力量。要注重示范带动，及时挖掘、宣传、表扬面对困难不“撂挑子”、遇到矛盾不“捂盖子”、遭遇挑战不“掉链子”的优秀D员、干部，激励干部见贤思齐。不让老实人吃亏，不让钻营者得利。要把关心关爱干部落实落细，针对基层干部工作任务重、责任大，经常处于“白加黑”“五加二”加班加点状态，除了规定在法定工作日之外加班的给予补休或者补助外，还要将教育资源、选拔任用向基层倾斜，切实解决干部身心疲惫的问题。同时，要以组织担当带动干部作为，准确把握“三个区分开来”深刻内涵，...