新时期党建与人力资源工作融合路径研究 VIP专享VIP免费

新时期党建与人力资源工作融合路径研究摘要：随着全面从严治党的深入推进和向纵深发展，将党建与人力资源管理工作相融合，能够丰富党建工作内容，也可以提升人力资源工作内涵，对实现人才多元化和促进企业高质量发展都具有重要的助推作用。在新时期如何将党建与人力资源工作相融合，本文从党建与人力资源工作融合的意义及二者相互性开始分析，提出了具体的融合路径，以供同行参考。关键词：新时期；党建；人力资源；融合；研究在当前，加强人才队伍建设是提升企业核心竞争力的关键，也是人力资源战略规划的关键，可以为企业发展提供持续源动力。党建作为引领企业发展方向，将党建与人力资源工作相融合，可以为党建工作开展提供人才支持，对助推企业高质量发展具有重要的现实意义。1党建与人力资源工作融合的现实意义习近平总书记在全国国有企业党建工作会议中强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，是保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行的关键。将党建与人力资源工作相融合，主要有以下现实意义：一是，丰富党建工作的内涵。党建与人力资源工作相融合，可让员工在了解企业发展方向与目标的同时，对提升员工的思想意识和政治素养，在工作中进行自我约束与管理具有重要的作用。人力资源工作的融入也使得企业创新开展组织生活的内容更加丰富，形式更加多样，充分发挥两项工作的比较优势，可助推企业在新时期更好的发展。二是，进行多元化思想建设。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中，提出坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍，也把人才工作摆在了较为重要的位置。在社会新思潮和网络不良思潮的双重影响下，企业员工的思想价值观念也发生了相应改变，企业在进行人才队伍建设和党建管理时，需要了解时代发展形势和员工的个性需求，注重思想层面的更新，帮助他们快速的适应新时代发展环境，也可以抵御不良思潮的影响，推进企业与人才的健康发展。三是，推动企业高质量发展。企业在当前环境下进行改革发展也面临着较大挑战，为有效解决企业发展中的各类难题，就需要发挥党组织的“把管保”作用，通过党建引领人力资源为企业战略性发展目标的达成提供不竭的源动力。2党建与人力资源管理相互性分析党建与人力资源管理工作存在诸多的共性，两者是相辅相成的工作，两者的相互性主要体现在以下方面：一是，党建为人力资源工作指明方向。企业在改革发展过程中，始终要坚持党的全面领导，不断提高思想政治站位，特别是在贯彻落实党中央决策部署时，就需要有一批意志坚定的人才队伍做好党建工作。而通过党建工作的深入开展，能够及时的传达党的相关重要指示和要求，对企业干部和员工做到政治方向的引领，特别是在新时期将党建工作作为武装企业发展的重要举措，及时针对性的开展党的思想教育，能够将企业的人力资源管理与党建工作进行有效的统一，推进企业人才培养的目标进一步实现。二是，人力资源可推动党建工作开展。人力资源管理工作对党建工作开展具有完善与推动作用。在主题教育大环境下对党建工作也提出了更高要求，面对不少企业党建工作开展不深入，党建与生产经营融合不够的情形，就需要充分发挥人力资源管理工作的优越性，进一步做好思想政治教育工作，实现党建工作效能的提高，这样才能更好的调动起党员干部的先锋模范作用。3党建与人力资源管理融合的路径从调研来看，党建与人力资源工作在开展过程中对融合点还没有充分把握，两个职能部门还存在各司其职的现象，也没有认识到二者融合对推动人才成长和企业发展的意义。基于上述党建与人力资源管理融合的不足，要重点从以下方面推动：3.1提升思想认识，明确融合的重要性针对当前内外部环境面临的变化，在推动企业发展中应正确认识到党建与人力资源工作融合的重要性，要加强对党建工作的重视，结合企业实际情况和发展目标，确定正确的发展方向。人力资源工作也要能够发挥自身在企业经营发展中的作用，注重与党建工作的有机融合，切实发挥二者的优势作用。企业应对现有党建与人力资源工作机制进行完善，按照人才是第一资源的理念，将人才放在企业发展的首要位置，重视人才...