积极探索建立保持党员先进性的长效机制建立和完善保持共产党员先进性的长效机制是党建工作面临的新的任务和课题。这既是一个党建工作的实践问题，也是一个党建理论问题。既需要我们在实践中不断摸索和总结经验，也需要我们在理论上进行研究和探索。保持共产党员先进性，是党的建设工作永恒主题，是一项长期而艰巨的工程。笔者认为，要从六方面考虑建立保持党员先进性的长效机制。１.建立党员长期受教育的学习机制。党员的先进性不是与生俱来的，在很大程度上是教育和培养出来的。因此，建立一种行之有效的、持之以恒的党员教育机制，是保持党员先进性的客观要求。对党员的教育培训，各级党组织一直都在抓，但也存在着抓而不紧的问题和教育与新形势不相适应的问题。因此，对党员的教育培训要摆上各级领导的议事日程，全年统筹规划，实行目标化管理。建立党员终生学习机制，努力做到：提高认识，在思想上增强自觉性；讲究方法，在形式上追求多样性；适应需求，在内容上体现系统性；分类施教，在对象上突出层次性；联系实际，在效果上讲究实效性；健全机制，在制度上实行约束性。２.建立党员能力培养机制。党员的先进性不但要体现在思想觉悟方面，也必须体现在过硬的业务能力和一流的工作业绩之中。但是，目前还有相当一部份党员，尽管很想发挥党员的先锋模范作用，由于工作能力不够强、水平不够高、本领不够大，制约了党员先进性的发挥，“心有余而力不足”，能力成了发挥先进性的“瓶颈。”为此，要强化党员的业务学习和岗位培训，增强党员带领群众前进的实际能力。首先，要把激发成才内在动力作为提高党员能力的切入点。要加强对党员的成才教育，让党员明确，没有本领就不能带领群众出色完成工作任务，发挥模范作用就成为一句空话。只有成为本职工作的行家里手，党员的先进性才能体现出来。其次，要把练就新的一技之长作为提高党员能力的突破点。根据本职工作岗位需要，一年学一技，把技能学会、学好、学精，从而变成特长。党员第1页共3页的能力水平就会大变样，党员队伍的能力水平就会大提高。再次，要把实践锻炼作为提高党员能力的关键点。在工作实践中不断促进党员工作能力和工作经验的提高。３.建立党员密切联系群众机制。我们党最大的优势是密切联系群众，最大的危险是脱离群众。在普通老百姓的心目中，党员的形象就是党的形象。老百姓评判党的执政能力，就是看一个个党员的组织服务能力、凝聚人心的能力、为民谋利解忧的能力。要教育党员牢固树立群众观点，坚持立党为公、执政为民，感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上依靠群众。要帮助党员掌握新形势下群众工作的特点和规律，提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领，把群众工作做深、做细、做实。要把党员与困难群众结对帮困扶贫制度化，建立责任制，不脱贫不放手，要把机关党员到农村挂职锻炼制度化，长期轮换不断线。要把百名党员领导干部进百家企业调研、到百家农村蹲点活动作为一项制度，长期坚持。４.建立党员激励约束机制。要用党员队伍中的模范人物和先进事迹激励广大党员，营造学先进、赶先进、超先进的良好环境。要切实帮助党员解决工作生活中的困难，强化组织对党员的凝聚力。要以完善和落实《中国共产党党员权利保障条例》为核心，建立党员权利保障机制，调动、发挥和保护好党员的积极性和创造性。要严格按照胡锦涛同志提出的“六个坚持”和江泽民同志提出的“八个坚持”、“八个反对”约束每一个党员，用《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》约束每一个党员。要按照党章和党的纪律要求，逐条对照检查每一个党员，及时查处违纪案件和腐败行为。对不合格党员，应严肃处置。要把党组织监督与党员廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，自觉过好权力关、名位关、人情关、生活关，经得起改革开放的考验。５.建立党员监督管理机制。首先是严格党内监督，要坚持民主集中制原则，扩大党内民主，要落实党员的知情权、参与权、选择权、监督权，建立党员权利保障制度，为党员有效参与监督创造条件。同时，要着力提高党内生活质量，完善领导第2页共3...
