广州地化所2011年度职员系列晋升聘用工作实施细则根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人教字〔2007〕207号，以下简称《院办法》）、《关于<中国科学院岗位管理实施办法>等文件的说明》（人教字〔2007〕34号，以下简称《院办法说明》）、中国科学院《关于进一步完善岗位管理工作意见》（科发人教字〔2008〕106号），以和《中国科学院人员聘用制度暂行规定》（科发人教字〔2006〕142号）和《中国科学院公开招聘人员实施办法》（科发人教字〔2006〕208号）等文件精神，结合我所实际情况，遵循“按需设岗、按岗聘用、竞争择优、契约管理”的原则，经所长办公会议研究，决定进行2011年度职员系列岗位晋升聘用工作。具体实施细则如下：一、岗位设置与职数根据院下达我所职员系列的岗位职数，结合研究所的实际情况，本次职员系列岗位晋升聘用设五级职员岗位1个、六级职员岗位3个（含长沙矿产资源勘查中心1个），另设七级和以下各级职员岗位若干个。二、岗位基本任职条件与岗位系列转变（一）、岗位基本任职条件根据不同岗位的职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力、贡献为主，具体任职条件根据《院办法》确定（附表1）。（二）、岗位系列转变管理岗位的人员，主要执行职员系列。对有专业技术职责要求且确实承担专业任务、履行专业技术岗位职责的，可执行专业技术系列；管理岗位中，会计、审计等国家有职业资格要求的岗位，应执行专业技术系列。支撑岗位主要执行专业技术系列。对有管理职责要求，并确实承担管理任务的人员，可执行职员系列。-1-/5中国科学院生物物理研究所岗位设置方案--第1页中国科学院生物物理研究所岗位设置方案--第1页1、专业技术系列竞聘职员现聘管理岗位或有管理职责要求，并确实承担管理任务的支撑岗位工作人员，若现执行专业技术系列，且1997年院首次实施职员制度以来未选择过岗位系列者，根据《院办法》，可竞聘职员岗位，具体任职条件为：（1）竞聘八级职员岗位的，须在初级专业技术岗位任职满3年；（2）竞聘七级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满2年；（3）竞聘六级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满4年；（4）竞聘五级职员岗位的，须在副高级专业技术岗位任职满3年。但1997年院首次实施职员制度以来已选择过岗位系列的管理岗位人员，在岗位类别未发生变动的情况下，不得再进行岗位系列的转变。2、工人身份人员竞聘职员已受聘到管理岗位上工作但仍保留工人身份的人员，如取得国家认可的大专和以上学历，根据《院办法说明》的有关规定，可竞聘职员，但本人身份不变，具体任职条件为：（1）任高级技师的，可竞聘七级职员岗位；（2）任技师的，可竞聘八级职员岗位；（3）任高级工满5年的，可竞聘八级职员岗位；不满5年的，可竞聘九级职员岗位；（4）任中级工满5年的，可竞聘九级职员岗位；不满5年或任初级工的，可竞聘十级职员岗位。三、应聘人员范围我所管理或有管理职责要求，并确实承担管理任务的支撑岗位在职职工。四、聘用工作组织机构为公开、公正地开展本次专业技术岗位的晋升聘用工作，成立下列组织机构。各机构的工作职责详见《院办法》。（一）聘用工作领导小组组长：陈绍勇-2-/5中国科学院生物物理研究所岗位设置方案--第2页中国科学院生物物理研究所岗位设置方案--第2页成员：徐义刚、夏萍、何宏平、张干、陈多福、张海祥（二）聘用工作监督小组组长：何宏平成员：张艳、张海祥、王云鹏、赵太平、赵劲松（三）申请资格审核小组组长：陈绍勇成员：张海祥、魏大任（四）聘用委员会根据《院办法》的规定，聘用委员会由所党政领导、管理和科技人员代表、人事部门负责人和职代会（或工会）代表组成，成员不少于9人。聘用委员会成员按《院办法》规定，在聘用工作中实行回避制度。五、聘用工作程序竞聘七级和以上各级职员采取答辩方式推荐拟聘用人选。通过资格审查的申请者，除提交应聘材料外，还须进行应聘答辩。如果申请人不能亲自到所人事处报名并参加答辩，可以委托他人代理，但不能委托聘用委员会成员，且提交的应聘材料须有本人签名（电子签名或传真复印件均可）。竞聘八级和以下各级职员采取...
