国开电大专科《人力资源管理》网上形考任务(第一至第十三章自测)试题及精品VIP专享VIP免费

1国开电大专科《人力资源管理》网上形考任务第一至第十三章自测试题及答案第一章自测试题及答案[试题]1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(C)。A.人员素质观B.在岗人员观C.成年人口观[试题]2.人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处。A.能力B.态度C.经验D.品性[试题]3.具有内耗性特征的资源是(A)。A.人力资源B.矿产资源C.自然资源[试题]4.人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于(B)。A.目的揭示论B.过程揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论[试题]5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。A.内容上B.观念上C.工作程序上[试题]6.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？(D)A.复杂人B.社会人C.自我实现人D.经济人[试题]7.社会人人性理论假设的基础是什么？(D)A.马斯洛的需要层次理论B.梅奥的人际关系理论C.泰勒的科学管理原理D.霍桑试验[试题]8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？(A)A.职工B.价值观C.环境D.文化[试题]9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？(C)A.行为改造型激励理论B.综合激励理论C.过程型激励理论D.内容型激励理论2[试题]10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(A)A.思想B.体质C.智力D.技能[试题]11.只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(D)A.工具B.成本C.物体D.资源[试题]12.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？(D)A.强化性激励理论B.归因性激励理论C.过程性激励理论D.内容性激励理论[试题]13.任何一个人都不可能是一个万能使者，这是针对谁来说的？(B)A.对人力资源管理部门B.对一般管理者C.对企业决策层D.对一个普通员工[试题]14.把员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式？(B)A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、理性化团队管理C.以人为中心、非理性化家族管理D.自我中心式、理性化团队管理[试题]15.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点？(A)A.开放式的悦纳表现B.封闭式的自危表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现[试题]16.好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？(D)A.复杂人假设B.社会人假设C.自我实现的人假设D.经济人假设[试题]17.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？(C)A.复杂人假设B.自我实现的人假设C.社会人假设D.经济人假设[试题]18.下面哪一项不是人本管理的基本要素？(C)A.环境B.企业人C.产品D.文化[试题]19.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？(D)3A.积极开发人力资源B.以激励为主要方式C.人的管理第一D.培育和发挥团队精神[试题]20.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？(C)A.环境影响机制B.约束机制C.压力机制D.动力机制[试题]21.什么是人力资源？人力资源有什么特点？答：人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。特点：(一)人力资源具有生物性和社会性双重属性；(二)人力资源具有智力性；(三)人力资源具有能动性[试题]22.现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？答：现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别。(1)传统人事管理的特点是以事为中心，只见事，不见人，只见某一方面，而不见人与事的整体性、系统性，强调事的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是控制人；而现代人力资源管理以人为核心，强调一种动态的、心理与意识的调节和开发，管理的根本出发点是着眼于人，其管理归结于人与事的系统优化，促使组织取得最佳的社会效益和经济效益。(2)传统人事管理把人视为一种成本，将人当作一种工具，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源...